77问答网
所有问题
当前搜索:
试用期迟到了两个小时
试用期迟到了
怎么办
答:
用人单位不会因为你一次两次迟到就让你不通过试用期的,如果你在工作上是有能力,就没有问题
,至于迟到不是说公司不重视,你只能做到尽量,毕竟试用期给领导个好印象很重要,你的岗位如果有主管级别的领导你可以先去和他沟通下,说明下情况。
如果工作在
试用期
内不小心
迟到
多次公司有没有权利解除员工
答:
因此,
如果员工因经常迟到而被公司解除劳动合同,这是合法的,公司也不需要向员工支付赔偿金
。然而,如果员工只是偶尔迟到一两次,而公司因此要开除员工,这就属于违法的行为。迟到应被视为严重违反公司规章制度的行为,必须是多次、屡次再犯的情况。否则,员工可以向劳动仲裁机构申诉,要求公司赔偿。
试用期间
多次
迟到
能否以不合格为由解除劳动关系?
答:
试用期间多次迟到,
是可以以不合格为理由解除劳动关系的
。因为这个在合同里面有规定,如果员工不按照正常的规定上班,刻意迟到或者违反规定,那么领导是可以选择解雇或者解雇或者开除的。
如果工作在
试用期
内不小心
迟到
多次公司有没有权利解除员工
答:
所以,
如果经常迟到,公司以这个理由辞退员工的,是合法的,公司也不需要向员工支付赔偿金
。但是,要注意的是,如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,这就属于违法的行为。迟到,作为严重违反公司规章制度规定的情形,必须是多次,屡次再犯。否则,员工可以向劳动仲裁机构...
一个
试用期的
员工经常
迟到
,可以辞退对方吗?
答:
但是如果说在试用期里面经常性的知道的话,
那我觉得就是工作态度的问题了
,他根本就没有把这份工作没有把领导当一回事,所以他无所谓时间。他如果真的非常的看重这份工作的话,不说每天提前一个小时来了,起码不会迟到,不会让大家等他。因为我们要知道按时工作这是每一个人的基本准则,这是在职场里面...
员工在
试用期迟到
,能否视为不符合录用条件
答:
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。用人单位招聘劳动者后,一般会有1到6个月不等的试用期。网友咨询:员工在
试用期迟到
,能否视为不符合录用条件?律师解答:能否视为不符合录用条件,需要看用人单位有没有与劳动者...
我现在在
试用期
,因为上班
迟到
而被算作旷工,而且扣我500工资。 我底薪...
答:
这是合法的,旷工,是非常严重的违反单位的规章制度。虽然你是在
试用期
,工资才1530,但是你因为旷工因此而被扣掉500元,这并不犯法,因此你要记住,以后有事情的事话要请假。
试用期迟到
三次就要辞退合法吗
答:
在这种情况下,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。因此,
试用期
内迟到三次并不一定能成为用人单位合法辞退员工的理由。
迟到的
法律后果:1、劳动合同法规定:迟到可能被视为违反劳动纪律;2、企业规章制度:企业可依据自身规定对迟到行为进行处罚;3、解除劳动合同:严重迟到可能构成严重违反劳动纪律...
在
试用期迟到了
几次是不是很大几率会被辞退?
答:
如果用人单位有证据证明劳动者在试用期期间
迟到
是属于不符合公司的录用条件或者是严重违反公司规章制度的,用人单位是可以将劳动者进行辞退的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
试工第一天
迟到了
就上了4
个小时
不到 说第
二
天不用去了 可以告他们公司...
答:
说明对方人比较多,供大于求,所以就比较苛刻,有时候泰然处之就好了,下次再找的工作就不要
迟到了
,或者早允许
迟到的
公司,没有那么苛刻的公司,偶尔迟到是能接受的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上班迟到两个小时了
迟到两个小时
迟到两个小时怎么办
迟到两个小时怎么算
员工迟到两个小时以上
嘀嗒司机迟到两个小时
新娘迟到两个小时
试用期经常迟到
试用期迟到