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试用期过了无故辞退
过了试用期
单位
无故辞退
怎么办?
答:
试用期公司无故辞退的,
可以要求其支付经济补偿金
,因为属于违法辞退,所以单位应当为自己的违法行为承担法律责任,但是如果试用期间是因为员工自身不符合录用条件的,则不用支付。 一、过了试用期单位无故辞退怎么办用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则,不能在试用期...
试用期
三个月,结束以后被
辞退
了,有补偿吗?
答:
如果单位没有按照合法程序违法辞退的,劳动者可以要求双倍经济补偿金
;如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的,则不能要求单位赔偿;如果是因为其他原因无过失性辞退的,则劳动者可以要求经济补偿金。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。...
试用期过了
几天被
辞退
了怎么赔偿呢
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在试用期遭无故辞退,
用人单位需要支付赔偿金(一个月工资)
。 劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济补...
试用期
已满工作了4个月,如果公司
辞退
我,需要补偿我多少?
答:
试用期已满工作了4个月,如果公司辞退员工,
企业要给予经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析用人单位辞退劳动者,应当提前一个月通知,或者额外支付一个...
过了试用期
10天被
辞退
答:
法律主观:
1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人 单位辞退员工 ,不需要 支付经济补偿金 的
。 2、用人单位无故辞退劳动者,属于 违法解除劳动关系 ,应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。法律客观:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
没签劳动合同
试用期
结束被
辞退
该怎么处理
答:
用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的
超过
法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。4.公司在你试用期结束后
无故辞退
你,也违反《劳动合同法》规定。劳动法明确规定,如果公司辞退你,必须由...
试用期
后没有转正被公司
辞退
视频时间 01:55
请问签订好了劳动合同
试用期
已经
过了
被
无故辞退
应该怎么索赔呢?_百度...
答:
被用人单位
辞退
或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有...
试用期
结束被公司
无故辞退
?
答:
员工在
试用期
被公司
无故辞退
,是违反劳动合同法规定的,员工可以申请双倍赔偿金,公司不愿意支付赔偿的,可以反映到就业局解决。
试用期
结束被
辞退
,你会怎么办?
答:
当时自己找的这个公司主要是做珠宝琥珀一类的直播电商,算是起步比较早的。当时自己在面试完毕之后已经统一被录用只不过要经过
试用期
我认为只要自己好好表现,认真努力工作那么试用期肯定可以
通过
,并且能顺利转正。自己记得那七天工作非常辛苦,而且有时候还经常加班到夜里。当自己满心期待自己可以转正的时候,...
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