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试用期调岗降薪违反劳动法吗
调岗降薪违反劳动法
的什么内容
答:
律师解答
如果用人单位擅自调岗降薪,违反了《劳动法》中关于变更劳动合同的规定
。变更劳动合同,需经双方协商,且要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用...
调岗
降低工资
违反劳动法吗
答:
调岗降低工资违反《中华人民共和国劳动法》
。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。当事人可以直接去当地劳动部门申请仲裁,不能...
调岗降薪违反
了
劳动法
哪一条
答:
法律分析:公司无故降职降薪,
一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定
,也违法劳动合同法第三十八关于劳动者单方解除劳动合同的相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
调岗降薪违反劳动法
哪一条
答:
调岗降薪违反中华人民共和国劳动法第十七条
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。调岗降薪的规定:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须...
调岗降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是违法《劳动法》的
,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的...
试用期
中被单位辞退或
调岗
是不是
违反劳动法
答:
试用期
中被单位辞退或
调岗
是不是
违反劳动法
,要看劳动合同的约定,新调整的岗位是否在合同约定的范围内。如果不是因为员工试用期不合格辞退,公司要给予补偿。法律分析在试用期内,用人单位是不可以随意进行无理由辞退员工的。1、即使是试用期,仍然需要和员工签订劳动合同,缴纳社保。2、员工在试用期内不...
调岗降薪违反
了
劳动法
哪一条
答:
该行为
违反
了《
劳动法
》第十七条。《劳动法》第十七条中,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
调岗降薪
实际上就是对劳动合同的变更,用人单位若想就工作岗位、劳动报酬等必备条款进行变更,必须与劳动者协商一致并采用书面形式。未经协商,未经员工同意,...
降职
降薪调岗违反劳动法吗
答:
综上所述,
调岗降薪
如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是
违法
,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
调岗降薪违反劳动法吗
答:
【法律分析】:
调岗降薪违反劳动法
哪一条:一、企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定...
调岗降薪违反劳动法吗
答:
调岗降薪违反劳动法
。【法律分析】公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。如果什么都没有,且违反劳动合同的约定属于违法,可以举报或者仲裁。发生劳动争议怎么解决:1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过...
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