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试用期调岗不接受就离职
试用期间
,以“不胜任工作,经
调岗
或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同...
答:
不需要支付经济补偿。在试用期间劳动者被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,没有经济补偿
。但是用人单位必须要有证据证明试用期员工确实不符合录用条件,这样单位解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。法律分析即使在试用期,用人单位也不能任意解除劳动合同,如果劳动者不符合录用条件,用人...
试用期不接受调岗
被辞退
答:
法律分析:试用期的劳动者,用人单位只有证明不符合录用条件,才能辞退
。如果因不接受调岗而辞退的,
要给予经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
试用期
被
调岗不同意
答:
法律分析:调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者应该遵守。用人...
试用期不接受调岗
被辞退
答:
法律主观:对于不接受公司调岗被辞退的员工,如果发现公司是违法辞退的,
可以采取协商、申请劳动调解、提起劳动仲裁等方式来应对
,可要求公司支付赔偿金或者继续履行劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
调岗不同意
,
离职
需要提前30天吗?
答:
如果
不同意
公司
调岗辞职
的,需要提前劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出,用人单位有义务结清工资办理离职手续。 法律依据: 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
试用期
单位无故要求
调岗
降薪,员工拒绝,但想离开公司,能够要求经济补偿吗...
答:
易法通解答:根据法律规定,用人单位变更劳动合同,应与劳动者协商一致。因此单位
调岗
降薪属于劳动合同的变更,你
不同意
的,可以解除劳动合同。用人单位应该支付经济补偿,由于你还在
试用期
,不满6个月,单位应向你支付半个月工资标准的经济补偿。希望我的回答能对你有所帮助,如还有疑问可以咨询易法通。
试用期
内
调岗不
满意,提出
离职
,可以得到赔偿吗?
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动...
试用期调岗
必须
接受
吗
答:
法律分析:发现公司要做
调岗
安排的,员工如果不愿
接受
,可以反对。因为按规定,公司做调岗安排时要满足以下的前提:1、公司要与员工协商一致;2、调岗时需要采取书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十五条:以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的...
试用期
半年(已工作三个月)公司要求
调岗
,我不满意另外的岗位,选择
离职
...
答:
1,
调岗
要充足的理由的,你可以让公司给出合理解释,你觉得不合理可以打劳动办电话,投诉,和申请劳动仲裁。2,公司不可劝你自己
辞职
,因为这属于违法行为,但你要告他你需要证据,你可以把再说这样的话的内容录音下来。3,如果你主动
离职
将会什么补偿金都没有,而且申请需要你自己写。所以不建议主动...
员工
不接受
公司转岗怎么处理
答:
单位还应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月的工资代替。如果是合理
调岗
,而员工
不同意
,企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前通知解除...
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