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试用期说能力不行让你离职
在
试用期
,公司以
能力不
足为由不给转正,并要求
离职
(公司并没有提前一...
答:
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者
离职
的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条...
我
试用期
是三个月店经理因为我学习
能力
跟不上算账慢以口头通知我
离职
做...
答:
在试用期内劳动者工作不符合用人单位要求的,
用人单位可以解除劳动合同,但需要提前通知说明理由,并且支付与其实际工作相符合的工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 试用期内解除劳动合同 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合...
公司
试用期
,一月,如果
能力不行
是不是都要一个月才能让我走?可以立刻不...
答:
可以的
,只要在试用期,如果老板和员工双方有不同的意见可以。提出来随时可以离职的。最快一天。最少三天。不用等到一个月以后再提出来离职。这样做一方面保证公司的利益最小化,二来也不耽误公司员工出去找合适的工作。如果说,坚持一个月以后,那就是说明公司和你都有意愿留下来,陪伴公司一起成长!...
入职1个半月了,
试用期
是1个月。现在公司想让我
离职
,请问有没有赔偿的...
答:
试用期内的员工,双方都有自主的选择权,可以随时解聘
。如果你的试用期是一个月,且签订了劳动合同,那么如果工作了1个半月,应该属于正式员工了,最终以转正办理的手续为准。公司想让你离职的理由是什么?1、如果是你的能力不行,绩效考核不达标,那么公司有权以此为由劝退你;2、如果发生重大的职场失...
到新公司上班,还在
试用期
一些同事就劝我
辞职
是怎么回事?
答:
一、单位确实
不好
,同事为了你好 有的时候单位确实不好,但是有暂时不能脱离火坑,所以来新人就会像,不要让他在进火坑了,趁着还没进来,赶紧拔腿走掉,所以会劝你,赶紧走吧。不要感觉疑惑心里想,还有这种好人?是的,真的有,我们这种从淳朴的小城市来大城市打拼的外来打工者,知道生活和工作的...
试用期让你
走怎么办
答:
若是用人单位有正当理由让
试用期
员工离职,那员工只需要领取自己相应的工资即可,可能还可以领取支付赔偿金,若是员工和用人单位就离职协商不一致,员工可以进行申请劳动仲裁。一、试用期公司
让离职
怎么办? 1、试用期内单位也不能随意解除劳动合同,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; ...
如果
试用期
没过,人事叫你去办理
离职
手续,而我本人不想离职,想努力干下...
答:
你这种情况就像是心有余而力不足的表现,公司人事既然让你办
离职
手续就说明你不适合该工作岗位,你如果真喜欢这份工作的话,你可以尝试去说服公司领导表达你会努力提升自己的决心,看还有没有机会,只要有一丝机会你就要去尝试。
试用期
到了老板
说能力不行
不给转正,要延长试用期该怎么办?
答:
转正后公司以
能力不
足辞退,转正后公司以能力不足辞退。我是国企,也是大公司。我必须忍受一年的
试用期
。如果你认为你有能力,就跳槽。根据劳动合同法第二十一条规定,试用期内,用人单位不得解除劳动合同,但本法第三十九条和第四十条第一项,第二项规定的情形除外。劳动合同法,第三十九条规定的情形...
找一个新工作
试用期
刚干了3天,一个同事总当人面劝我
离职
,开会还总针对...
答:
首先要搞清楚他为什么会劝
你离职
,是因为你胜任不了你的工作,他劝你呢?还是
说
你的工作出色,嫉妒你。如果说你的自身的
能力
完全可以胜任你当前的工作,你就不要去理他,好好的干你的工作就可以了
公司说我考核不及格,说我
能力不行
,要把我辞退,
试用期
已过
答:
1、员工不胜任工作的,公司要经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作,可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿金。如公司直接辞退,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍。2、如员工主动
辞职
,没有经济补偿金。3、如与公司协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁...
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