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试用期被开除有补偿吗
试用期
没有签劳动被辞退
有补偿吗
答:
试用期没有签劳动合同被辞退,违法辞退需按经济补偿标准的二倍赔偿
。用人单位只能在试用期内存在特定情形才能解除劳动合同。合法开除试用期员工需进行考核鉴定并保存书面意见,向劳动者说明理由并保存签收字据,办理解除手续并支付经济补偿。劳动者应注意维护自身权益,遵守劳动法规定。一、试用期没有签劳动合同...
试用期
员工
被开除有
赔偿吗
答:
法律主观:试用期内员工被证明不符合录用条件的,用人单位可以开除员工,无需进行赔偿
。用人单位违法解除劳动合同开除员工的,应当支付赔偿金。用人单位开除试用期员工的情形有:1.员工被证明不符合录用条件的;2.员工严重违反单位规章制度的;3.员工严重失职营私舞弊给单位造成重大损害的;4.员工同时与其他...
试用期开除
需要赔钱吗
答:
法律分析:
1、试用期被证明不符合录用条件或者试用期期间严重违反了公司的规章制度的,用人单位不需要赔偿
;2、用人单位无正规理由试用期开除员工需要支付经济补偿金。补偿数额依据员工工作年限来定,不满6个月的补偿其本人半个月工资。所以试用期开除需要补偿员工本人半个月工资。法律依据:《中华人民共和国...
试用期被
公司
开除
怎么办
答:
法律分析:试用期被辞退可以要求相应的赔偿金
,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
试用期
员工
被开除有
赔偿吗
答:
试用期员工被开除有赔偿的标准是有下列情形之一的:
1、按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的
;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、...
试用期
内辞退员工是否需要赔偿
答:
在
试用期
员工辞退原则上是不需要
补偿
的,但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,...
试用期
员工不符合岗位辞退要赔偿吗
答:
法律分析:在
试用
期间被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金:劳动者
被开除
分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形,赔偿应当具体情况具体分析。过失性辞退没
有补偿
:劳动者有在试用期间被证明...
试用期
员工
被开除有
赔偿吗
答:
试用期
员工
被开除有
无赔偿,分以下三种情况:一,在试用期间,公司与新员工协商一致解除劳动合同时,公司承诺支付一次性的
补偿
金的,员工与公司签订协议后办理工作交接和离职手续,公司再支付补偿金。经济补偿金标准,以员工满月考勤工资作为补偿标准。二,当公司违法辞退员工时,将面临着支付赔偿金,就是两倍...
试用期
不是个人原因被开,能拿到赔偿吗?
答:
试用期
不是个人原因被开,可以拿到赔偿。用人单位以公司内部调整为由解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金。用人单位不支付的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(前提:需掌握用人单位解除劳动合同的书面文件或者相关证据材料)。法律分析根据相关法律规定,试用期内,单位能证明员工不符合录用条件...
试用期开除
员工需要赔偿吗
答:
试用期开除
员工需要赔偿可分为两种情况:1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济
补偿
的标准给与员工补偿;2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支付经济补偿;员工在试用期内,被证明不符合岗位录用条件的;试用期内,员工违反用人...
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