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试用期结束可以辞退吗
三个月
试用期
马上
结束
被
辞退
答:
法律分析:如果个人没有过失的,用人单位不得辞退,辞退的,需要给予经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
试用
期满后
可以
以不合适为由
辞退吗
答:
二、解除劳动合同决定应当在试用期内作出并通知劳动者,
超过试用期再以该理由提出解除劳动合同的将不能得到支持
。实践中若试用期满后未办理劳动者转正手续,也不能认为还处在试用期间,用人单位不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以...
试用期
会被
辞退吗
答:
【法律分析】:事业单位试用期满不会被辞退
,试用期满了证明符合录用条件,因此并不会被辞退而是转正。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。- 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
试用
期满公司
辞退
需要赔偿吗
答:
一、
试用
期满公司
辞退
需要赔偿吗1、试用期满公司辞退需不需要赔偿,需视情况而定:(1)如果是属于合法的辞退,比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件,那么不需要进行任何的赔偿;(2)在违法辞退之下需要进行赔偿,赔偿是经济补偿金的两倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
已过
试用期
想要
辞退
需要提前几日
答:
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
。如果不是,那就是违法辞退,应予于一定得经济赔偿。另外,这个试用期定得超标了。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期...
过了
试用期可以辞退
人吗?
答:
可以辞退
,但用人单位不能随意辞退试用期内员工。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: (1)劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造...
试用期过后
被
辞退
有补偿吗
答:
法律主观:
试用期过后
被
辞退
,如果符合下列情形的,有补偿:用人单位主动提出解约并与员工协商一致的;用人单位无过错性辞退员工的;或者用人单位因经营困难而依法裁员的等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
试用期过后
公司以没有考核为由
辞退
答:
2、
试用期
内提前三日通知用人单位,
可以
解除劳动合同 。 过了试用期 需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、因此,你需要按照上述规定申请离职。4、若您在未按上述规定私自离职的,属于违法解除,用人单位可以您 违法解除劳动合同 造成公司损失的,要求以工资予以抵扣;但用人单位必须...
员工转正之后公司有权利将员工
辞退吗
答:
公司
可以辞退
员工,但不是随意辞退,若随意辞退员工是违法行为,需要承担相应的法律责任。可以辞退员工的情形:1、过失性辞退,企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在
试用期间
被证明不符合录用条件的2)严重违反劳动纪律...
试用期
项目
结束
被
辞退
合法吗?
答:
1、如果员工在
试用期
内,公司证明不符合录用条件的,被解除合同是合法的;2、但若公司无理由
辞退
,是违法的,需要对员工进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
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