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试用期第一天被辞退有工资么
试工
一天被辞退有工资吗
答:
试工一天被公司辞退的也有工资
,原则上只要给公司提供了劳动,不管时间的长短,用人单位都不能拖欠工资,而且,用人单位应该在辞退职工的同时就支付当天的工资。不过,在试用期内用人单位认为不符合录用条件的,可以依法辞退。 一、试工一天被辞退有工资吗?试工一天被辞退有工资。《工资支付暂行规定》第九条...
试用期第一天被辞退有工资吗
?
答:
试用一天就被辞退有工资
。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的...
试岗
一天被辞退有
补偿吗
答:
综上所述,在试用期第一天被辞退,
如果属于无过错性辞退,是有补偿的
。补偿标准是劳动者在单位每工作一年,就向其支付一个月的工资。但如果属于过错性辞退的,则不会有补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
试用期第一天被辞退有工资吗
答:
有工资
,试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的...
试用期第一天被辞退有工资吗
答:
法律分析:试用期一天被辞退有工资
,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位...
试岗
第一天被辞退有工资吗
答:
法律主观:
有 工资
,正常情况下,
试用期
辞职 应在提前三日告知
公司
人事部门,工资在离职那天当面结清。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失。 试用期 满后
辞退
员工,如果符合《 劳动合同法 》第三十九条规定的,不用支付 经济补偿金 。
试用期
两天
被辞退有工资吗
答:
【法律分析】:
试用期
两天
被辞退有工资
。只要提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,可以向当地劳动部门投诉的。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,工资在离职那天当面结清,在公司常规发薪之日再发放。 【法律...
试用期第一天被辞退有工资吗
?招聘餐饮收银,上了一天班就被老板...
答:
第一天被辞退
,还是要找找自己的问题。关于
工资
,理论上一天的也要发的。
试用期被辞退有工资吗
答:
试用期
被单位
辞退有工资
,单位若是在试用期内发现职员不满足录用条件的,可以将其辞退,且以此种理由辞退的,无需支付补偿金,但是需要向
被辞退
者支付工资。根据规定,试用期内职员的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期内是有工资的,不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,如果不...
试用期
不合格
被辞退有工资么
答:
试用期被辞退
的,用人单位也要支付
工资
的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
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