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试用期离职提前一个月合理吗
合同写的
试用期
内
离职
要
提前一个月
申请,合法吗?
答:
合同写的试用期内离职要提前一个月申请不合法
,但是用人单位和劳动者协商的话,劳动者可以考虑多留一段时间给用人单位招人。不然提前三天试用期就可以离职了。相关法律规定试用期辞职需提前三天通知用人单位即可,正常办理手续工资正常发放,劳动者要提前告知用人单位办理离职手续。法律分析签了合同试用期辞职的...
试用期内辞职
需要
提前一个月
违法吗
答:
试用期辞职需要提前一个月是违法的
。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位要求劳动者试用期提前一个月辞职的规定是违法的,因而也是无效的,如单位因此扣押劳动者的工资,劳动者可以申请劳动仲裁维权。法律分析根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以离职,用人单位...
试用期离职
要
一个月
合法吗
答:
试用期离职要一个月是不合法的
。试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同,合同期内,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。合同期内,公司解除劳动合同的,应该支付经济补偿。试用期的劳动合同期限具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同...
离职
要
提前一个月
是法律规定吗
答:
离职要提前一个月是法律规定,但是试用期不需要提前一个月
。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。【法律依据】《...
公司规定
离职
要
提前一个月
合法吗
答:
【法律分析】:公司规定职工需要
离职
的需要
提前一个月
提出,其行为是合法的。根据相关法律的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内...
公司要
提前一个月提出辞职合理吗
答:
法律分析:公司要
提前一个月提出辞职合理
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
公司要求
提前一个月
提
离职
符合劳动法吗
答:
办理
离职
移交手续。综上所述,正式
员工辞职
的,一般要提前30天通知用人单位,公司要求
提前一个月
提离职符合劳动法。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
合同上写着需要
提前一个月
申请
离职
答:
法律分析:一般劳动者
辞职
,是需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在
试用期
期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
合同上写
试用期辞职
需要
提前一个月
答:
法律分析:提前三天就行了。 劳动者在
试用期
期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,如果用人单位在试用期期间,在劳动合同中约定要求劳动者
提前一个月
通知用人单位,是属于无效条款,是与劳动法相抵触的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
我签了劳动合同,但我在劳动合同的
试用期内辞职
了,公司要我在做
一个
...
答:
用人单位要求劳动者在
试用期
内
提前1个月辞职
是违法的。试用期内,劳动者提前3天就可以提出解除双方的劳动合同,并且只需要通知用人单位而不需要用人单位的同意。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
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