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试用期离职当天不给工资
试用期辞职当天不给工资
怎么办
答:
法律分析:1、劳动者可以向劳动监察求助。2、劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。3、劳动者可以提起诉讼
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期离职工资不给
怎么办
答:
试用期辞职不给工资的处理方式如下:
1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;3、如果未签订劳动合同:(1)可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;4、针对劳动纠纷案件,经劳动...
试用期离职
公司
不发工资
答:
法律分析:应该按照试用期工资进行发放
。试用期内单位也不能随便辞退人的,辞退职工起码要有个理由,不然得要求他们给补偿。那试用期内被辞退了,可以要求单位在一两天内给结算工资,也就说上一天有一天的工资。 一些公司都是在月底统一发工资的,如果辞职了,然后到月底在通知去领工资。用人单位有法律规...
试用期离职不给工资
答:
法律分析:
工资
是劳动者
提供
劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在
试用期内辞职
,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不
得超过一个月;劳动合同期限...
试用期离职不给发工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。劳动者在
试用期离职
有工资,
工资
标准按劳动者实际工作的天数计算,有可能直接结算,也有可能下月计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...
试用期辞职工资不发
到劳动局要怎么投诉
答:
法律分析:劳动者在
试用期
期间,用人单位
不发工资
的,劳动者是可以去当地的劳动监察部门进行投诉举报的,是有用的,对于无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;...
试用期辞职不给工资
怎么办
答:
劳动者
试用期
不合格被公司辞退
不发工资
,可以依据我国相关法律规定,试用期内被辞退的,用人单位没有与稿哪其签订劳动合同也没有支付其工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请 劳动仲裁 维护老敬迹自己的合法利益。一、用人单位在
辞职
后不发工资时解决途径1、劳动者与用人单位协商2、劳动者可以...
试用期离职
用人单位
不发工资
怎么办
答:
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到 法院 起诉。 对于劳动者在
试用期间
的合法
工资
报酬,用人单位就应该在其办理
离职
手续的时候进行支付,否则的话就属于违法的行为,单位需要承担一定的责任。此时,对劳动者来讲,可以与单位协商解决,也可以向劳动监察部门进行投诉,还可以申请劳动仲裁...
试用期辞职
老板不结
工资
,怎么办?
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令...
员工
试用期辞职
后,老板
不发工资
,这种情况该怎么办
答:
试用期辞职
单位
不发工资
,劳动者协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资; 逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者也可以 申请劳动仲裁 维权,对仲裁裁决不服的,还可以向法院提起诉讼。《劳动争议...
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