77问答网
所有问题
当前搜索:
试用期离职工资怎么付
员工
试用期离职工资
发放规定
答:
试用期不超过一个月的,按照实际工作日计算工资;试用期超过一个月的,按照当地最低工资标准支付工资
。同时,企业可与员工协商约定试用期工资和离职补偿标准。员工试用期离职工资发放规定涉及到《劳动合同法》、《最低工资规定》以及相关司法解释的规定。根据法律规定,员工在试用期内离职,应当支付相应的试用...
试用期
内
辞职工资如何
结算
答:
法律分析:员工在试用期主动解除劳动关系,
用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一) 在试用期内的;(二) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强...
试用期离职工资怎么
计算
答:
法律分析:员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的。
一般按本单位相同岗位的最低档工资,或劳动合同约定工资的百分之八十来算
,但是不能低于当地的最低工资。劳动者在试用期辞职的,可按劳动者工作的具体时间来算工资,单位是不可以扣除劳动者工资的。法律依据:《工资支付暂行规定...
试用期离职工资
是
怎么
发放的
答:
法律分析:试用期辞退工资,
要按劳动合同规定的工资标准正常支付
。劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资,不能随意克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
实习期离职工资怎么
结算发放
答:
法律分析:
试用期离职工资
应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际
工资工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21...
试用期
自动
离职工资怎么
算
答:
法律分析:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。第二,
在公司常规发薪之日再发放给你
。员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的。法律依据:...
实习期离职工资怎么
算
答:
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名...
实习期离职工资怎么
算
答:
法律分析:试用期劳动者的
工资
,一般按照本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十计算,但不得低于低于当地的最低工资。劳动者在
试用期辞职
的,则根据劳动者工作的具体时间来计算工资,单位原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动者在职期间,因故意或重大过失给公司造成了财产损失。法律依据...
试用期
提前三天
离职工资怎么
结清
答:
试用期
提前三天
离职
,
工资
需要按以下方式结清:1、劳动者在试用期提前三天离职,工资应在解除劳动合同时一次性结清;2、若用人单位未依法支付工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
在
试用期辞职
有
工资
吗
答:
法律分析:劳动者在
试用期辞职
是有
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期离职工资什么时候发
试用期员工离职工资结算规定
试用期离职不发工资吗
试用期工资是正式工资的多少
试用期工资怎么算
没付工资怎么离职
试用期辞职有工资吗
试用期主动辞职有工资吗
试用期一个月辞职有工资吗