77问答网
所有问题
当前搜索:
试用期的工资怎么拿
员工
试用期的工资怎么
发
答:
用人单位可委托银行代发工资
。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实...
试用期的工资怎么
算
答:
在试用期内,员工的工资应当按照劳动合同的约定支付
。在中国,试用期的工资计算方法一般有以下两种:1. 按照月工资的比例计算用人单位和员工在劳动合同中约定试用期工资为月工资的比例,一般为80%至100%。例如,如果员工的月工资为5000元,试用期工资约定为80%,则员工的试用期工资为4000元。2. 按照日...
试用期的工资怎么
发?
答:
试用期员工和正式的员工是不一样的,而且工资的发放也是可以不一样的。《劳动法》规定,
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
。《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同
约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。企业招...
试用期的工资
应该
怎么
算
答:
试用期期间的工资应按照不低于合同工资的百分之八十计算,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律师补充:试用期可否中止重新计算?1、依据劳动...
试用期期间的工资是
如何
规定的,
试用期的工资怎么
发放?
答:
《劳动合同法》第二十条,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条:劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动...
试用期工资怎么
规定的
答:
【法律分析】:入职
试用期工资
是按照劳动合同约定工雹历资的百分之八十计算的,不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】:《中华人民...
试用期
内
的工资怎么
计算
答:
律师解答:1、用人单位可以与劳动者约定试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、劳动者在
试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
请问入职
试用期工资怎么
计算的
答:
劳动合同约定的试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同
约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;劳动合同没有约定的,由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十,并不低于当地最低工资标准支付。
试用期工资
发放标准
答:
试用期工资发放标准如下:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,
单位应提前在最近的工作日支付
。根据规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试用期工资怎么
规定的
答:
试用期工资的规定:在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同
约定工资的百分之八十
;工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;劳动者本人因故不能领取工资时,
可由其亲属或委托他人代领
;其他。法律依据 《《中华人民共和国...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期自离怎么拿工资
试用期工资是正式工资的多少
试用期辞退能立马拿工资么
试用期被开除工资什么时候拿
试用期工作一个月辞职有工资拿吗
现在工作还在试用期辞职有工资那么
试用期有工资拿吗
试用期拿正式工资
在试用期自离可以拿到工资吗