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试用期病假用39条开除
试用期
经常请
病假
能
辞退
吗
答:
法律分析:用人单位可以在
试用期
内以不符合录用条件为由与在医疗期内的劳动者解除劳动合同,但应当视为试用期中止,待医疗期满后再解除劳动合同。解除合同时不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第
三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单...
试用期
期间请2周
病假
被
辞退
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在
试用期
遭无故
辞退
,用人单位需要支付赔偿金(一个月工资)。 劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第
39条
情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济补...
如何处理入职
试用期
没多久就请长期
病假
的员工
答:
法律分析:企业可以尝试在劳动合同中约定,在
试用期
内因为劳动者原因无法到岗工作的,视为试用期中止,待劳动者到岗后恢复劳动合同继续履行试用期的权利义务,在录用或转正条件中规定:试用期员工在岗时间必须达到一定的比例,否则应视为试用期考核不合格;或者试用期内因病导致工作较长时间无法正常开展的,...
试用期病假
可以解除劳动合同吗
答:
试用期病假
被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同。《劳动合同法》第
三十九条
,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实...
假
病假条开除
赔偿吗?
答:
如果用人单位对此未作出规定,
开除
行为符合《劳动合同法》第46条或第48条情形,劳动者可以请求支付经济补偿或双倍赔偿金。第
三十九条
第二款:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
试用期
经常请
病假
能
辞退
吗?
答:
如果经常请
病假
影响工作的话,公司可以以
试用期间
不符合条件为由解除劳动合同的。法律依据:《劳动合同法》第
三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
试用期病假
可以
辞退
吗
答:
用人单位不可以因为员工
试用期病假辞退
,但可能因为劳动者身体状况不符合录用条件辞退。《劳动合同法》第
三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
试用期
请假会被
辞退
吗
答:
法律分析:不合法。劳动者在
试用期
期间请
病假
,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能
辞退
劳动者的,除非劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第
三十九条
和第四十条第一项、第二项规定的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
刚入职不到1个月员工,需请
病假
1个月,企业能否与该员工解除劳动合同而...
答:
如果还在约定的试用期内,由于员工不能满足用人单位要求,用人单位与之解除劳动关系,是不用支付相应的赔偿金及补偿金的,这是用人单位的权利。《劳动合同法》第
39条
第一款规定“在
试用期间
被证明不符合录用条件的”,用人单位可以解除劳动合同,根据第46条的规定,用人单位可以不支付经济补偿。不过用人单位...
没签过劳动合同,已过
试用期
,公司可以以第
39条
的“严重违反劳动规章制 ...
答:
如果你主张不可以适用劳动合同法 那么意味着你不承认存在劳动关系 那么在这个情况下,没有理由,即使治疗期间,都可以解除了
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