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试用期满后辞退补偿金怎么算
试用期满后
被
辞退
劳动法
怎么赔偿
答:
1、试用期满后单位辞退劳动者,依法应支付经济补偿时,补偿金根据劳动者在本单位的工龄计算
;2、每满一年支付一个月工资的标准计算补偿金;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同终止的经济补偿:1、经济补偿计算方式:按照劳动者在本单位工...
劳动法规定
试用期辞退
员工
补偿金
是多少?
答:
劳动法规定试用期辞退员工补偿金也是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来处理
,不满一年支付一个月工资待遇,不满支付半个月工资待遇,但需要根据辞退的原因而定,如果属于员工的责任则不需要赔偿。 一、公司辞退员工领取补贴的标准是多少?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、...
试用期
被公司
辞退
的
补偿金
是多少
答:
试用期辞退的经济补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资...
试用期辞退
的
补偿金怎么计算
答:
1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如...
过了
试用期辞退
员工要
怎么补偿
答:
1、过了试用期违法辞退员工的,赔偿金按照补偿金的双倍计算
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
劳动合同法
试用期辞退补偿金怎么计算
?
答:
劳动合同法
试用期辞退补偿金
需要根据劳动者的工作年限,还有就是需要根据劳动者的本人工资来进行
计算
。在试用期里,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的...
试用期辞退补偿金怎么算
答:
一、试用期辞退补偿金怎么算1、试用期辞退补偿金的算法如下:(1)如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动...
试用期满后辞退
员工需要支付
赔偿金
吗
答:
1、
试用期满后辞退
员工,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付
赔偿金
的,如果协商解除合同的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍经济
补偿金
的赔偿金。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
转正后被公司
辞退怎么赔偿
答:
转正后被公司辞退赔偿如下:1、按照员工在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金;3、转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
试用期辞退补偿金怎么算
答:
1、试用期辞退赔偿标准需要根据不同情况而定,具体如下:(1)
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
;(2)
六个月以上不满一年的,按一年计算
,即支付一个月工资作为补偿金;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
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