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试用期比转正工资低多少
试用期工资
一般是
转正
的
多少
?
答:
试用期工资是正式工资的百分之八十
。具体如下:1、劳动者在试用期的工资
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十
或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;3、用人单位为劳动者提供专项培训费用;4、根据法律规定,试用期工资不得...
员工
试用期工资
不得
低于转正
后
多少
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十
,且不低于用人单位所在地的最低工资标准,即便低于劳动合同约定工资的百分之八十,也是合法的。
公务员
试用期
工资和
转正工资
差
多少
答:
根据查询华律网显示,公务员试用期工资根据地区、单位、职位的不同,工资有所不同,
转正前后工资差通常在正职工资的20%-30%
,通常来说公务员试用期的工资是定级时工资的70-80%。公务员试用期是指新录用公务员自报到之日起计算,试用期为一年的时期,在这一时期内,新录用公务员应当履行公务员法规定的义务...
试用期
工资是
转正工资
的
多少
答:
法律分析:试用期工资是转正工资的百分之八十
。试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的“白干期”。在进入新公司的时候,会有一段试用期。试用期和转正以后是有差距的,试用期工资是转正工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
试用期
工资和
转正工资
答:
劳动合同法规定,试用期工资应不低于转正后工资的80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正工资。原则上实习工资不得低于转正工资的80%,而试用工资则是必须达到80%,所以在度过试用期之后如果转正的工资...
试用期
工资和
转正工资
怎么算
答:
法律分析:一、
试用期
工资:劳动合同法规定,试用期工资应不
低于转正
后工资的80%。二、
转正工资
:转正工资相较于试用期的工资涨幅应超过20%,否则属于公司违约,需向公司协商或者申请法律援助。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
转正工资
和
试用期
工资的比例
答:
试用期工资是转正工资的百分之八十
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。劳动合同期限三个月以上不...
试用期工资低于转正工资
的百分之八十
答:
试用期工资低于转正工资的
百分之八十
不一定不合法,只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十,且不低于用人单位所在地的最低工资标准即可,即便低于劳动合同约定工资的百分之八十,也是合法的。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。员工本人因故不能领取...
试用期工资
不能
低于
80%
转正工资
答:
法律主观:试用期工资 不得低于转正工资的80%,劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...
试用期工资低于转正工资
的80%
答:
”不违法。《劳动合同法》第二十条规定,
试用期工资
应不
低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并且不能低于所在地区的最
低工资
标准。说明只要
试用期薪酬
达到了“本单位相同岗位最低档工资”百分之八十以上,符合当地最低标准,即使
比转正
后约定薪酬少百分之八十也是符合法律规定的。
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