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试用期期间能不能随便被辞退
员工
试用期
随时
可以辞退
吗
答:
用人单位不能随意辞退试用期的员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,在试用期内,用人单位要辞退劳动者的,必须要符合该法第39条规定的情形之一,否则可能属于违法辞退。 一、员工试用期随时可以辞退吗 不可以。公司不能随意辞退试用期的员工...
试用期可以随意辞退
员工吗
答:
法律分析:1. 在试用期间,
用人单位不能随意辞退员工
。只有在以下情况下,用人单位才可以辞退员工:员工被证明不符合录用条件;员工严重违反用人单位的规章制度;员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
试用期可以随便辞退
吗
答:
试用期内的员工不可以被随时辞退
。试用期是用人单位对员工是否符合职位要求进行评估的阶段,同时也是员工评估用人单位是否符合自己期望的机会。这是一种双方互相选择的过程。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形包括:(一)劳动者在试用期间被...
在
试用期
单位
可以
随时
辞退
员工吗
答:
在试用期用人单位也不能随时辞退员工
,试用期辞退员工也有严格的条件限制,例如公司需要证明员工不符合录用条件,或者试用期内员工违反了公司的规章制度,员工被追究刑事责任等情形下,公司能单方面辞退。试用期辞退员工的,要支付试用期阶段的工资。 一、在试用期单位可以随时辞退员工吗?试用期用人单位不能...
在
试用期
内
公司可以随意辞退
员工吗
答:
A. 是的,可以B. 不可以正确答案:B答案解析:在试用期间,
公司不能无条件辞退员工
。根据劳动法规定,用人单位在试用期内解除劳动合同必须提供证据,证明劳动者不符合录用条件,并且需要向劳动者说明解除合同的理由。否则,公司不能仅以“不符合条件”为由在试用期内随意解除劳动合同。
试用期能随意辞退
员工吗
答:
试用期不能随意辞退
员工。在
试用期间
,用人单位不能单方面解除劳动合同,除非劳动者有严重违法违纪行为,或者被证明不符合录用条件。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,试用期间劳动者若出现这些情况,用人单位可以解除合同。如果用人单位违法辞退员工,需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。《劳动合同法》的...
试用期
内
可以随意辞退
职工吗
答:
试用期内
可以随意辞退
职工吗 律师解答:试用期用人单位不能随时辞退员工,
试用期辞退
员工的条件是不符合录用条件。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
试用期可以
随时
辞退
员工吗?
答:
试用期是
不可以
随时
辞退
员工的。在我国的试用期的辞退的规定中,用人单位和企业在
试用期期间
违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的,
公司
强迫离职的话,可以申请赔偿。 1.不可以,初到一个公司的时候,一般公司都会和我们签劳动合同,在合同中会约定有...
试用期可以辞退
员工吗
答:
【法律分析】:
试用期
内,用人单位也是
可以辞退
员工的。但出于对员工利益的保护,此时还是会要求单位在符合法定情形进行辞退。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在...
签了劳动合同
试用期
内
辞退
员工是否合法?
答:
1、
公司试用期辞退
员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。2、法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
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