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试用期和入职以一种说法吗
新员工的
试用期
是
入职吗
答:
法律主观:新员工的试用期一般不是正式入职,经过试用期转正后才能入职
。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上...
试用期
算
入职吗
答:
试用期不算入职
。试用期是劳动合同的一部分,算工作时间;试用期期间,应该支付工资,也应该缴纳社会保险;试用期最长可以约定6个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。入职即求职者已经通...
入职
有
试用期吗
答:
法律分析:入职包括试用期
。试用期包含在劳动合同期限内,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。入职时间是从劳动者去单位报道的那天算起,合同签订时间也是那天开始的,所以,试用期是算作入职时间的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
试用期
算
入职吗
答:
试用期算入职
。入职时间是从劳动者去用人单位报道的那天算起,所以,试用期算入职。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者入职后,即与用人单位建立劳动关系。但用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。关于劳动试用期:试用期是指包括在...
在我国新员工
入职
就是正式员工吗?
答:
不是
。试用期与正式入职的区别在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。虽然有些劳动者应聘的工作岗位就是跟自己所学的专业是对口的,但是,在学校学习到的跟实际操作过程当中的有些问题,还是要通过一段时间...
请问一下
试用期与
正式
入职
有什么区别
答:
试用期与
正式
入职
的区别是用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试用期与
正式
入职
的区别
答:
1
.当事人的身份不同。
试用期
的自然人只能是劳动者;而实习期间的自然人是在校学生。2.权利义务不同。试用期内,双方存在劳动关系。用人单位应当对劳动者承担无过错责任,并与劳动者共同履行缴纳社会保险费的义务。支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但学生实习的单位对学生不承担无过错责任,...
比亚迪普工hr说
入职
就是正式工吗
答:
那么,为什么比亚迪的普工在
入职
初期是
试用期
呢?这可以从两个方面来解读。首先,企业需要对新员工进行试用期考察,以确保他们具备公司所需的技能和素质。试用期是一个评估平台,旨在确保员工能够胜任岗位,适应公司的文化氛围和团队合作。其次,试用期也保护了公司的权益,防止员工在工作中出现不合适的表现。
入职
第一个月都算
试用期吗
答:
1
.
入职
时,劳动合同期限内包含
试用期
。2. 根据《劳动合同法》第十九条,若劳动合同期限在三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月。3. 若劳动合同期限在一年以上不满三年,试用期不得超过二个月。4. 对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
毕业后,正式
入职
前应该算
实习期
还是
试用期
答:
假如是学校跟企业合作的那种是属于
实习期
,但是对企业来说就是一个加长使用期的员工,企业肯定愿意。要是自己找的话,一般大点的正规公司是属于
试用期
,时长3个月,也有一个月的,具体还要看公司。试用期的工资不得低于正常员工的80%。祝您工作顺利。
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