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试用期内的离职后怎么赔偿
试用期
员工自动
辞职
是否需要
赔偿
答:
试用期内离职的,劳动者不需要支付赔偿
。但下列情况下,应当支付相应的赔偿:用人单位提供专项业务培训,并约定服务期的,劳动者服务期未满的;用人单位与劳动者约定保密义务及竞业限制义务的,劳动者违反竞业限制协议的。
试用期内辞职
,是否有补偿
答:
用人单位在违反相关规定解除或者终止劳动合同的,
应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
,六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。有下列情形之一的可以要求解除合同:因不可抗力致使不能实现合同目的...
还在
试用期
,新单位便要我签订“竞业限制协议”,如果试
期内离职
,补偿金...
答:
补偿金和违约金法律并没有明确的计算标准,需要按照双方当事人的约定
。法律分析依据相关法律法规规定,劳动合同中有竞业限制条款的,劳动者是可以离职的,但离职后要遵守竞业限制条款的约定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合...
试用期内
主动
离职
会有工资吗
答:
法律分析:试用期员工主动离职是有工资的,
一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
试用期
被辞退
怎么
要求补偿
答:
要求1+1也就是2个月
赔偿
金;入职12个月甚至10年被辞退,按照劳动法来,今天通知我,则N个月赔偿金,工资发到下个月今天,要我立即就走,则N+1赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期辞职
工资
怎么
结算
答:
试用期辞职
工资结算情况如下:1、试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职
那天当面结清;2、在公司常规发薪之日再发放。用人单位可以解除劳动合同的情形:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的;3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4、劳动者严重失职...
试用期
突然不干了工资
怎么
办
答:
试用期突然不干了工资的发放时间如下:1、
试用期离职
工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者;2、
试用期的
工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同...
试用期
不满一个月就自动
离职
的员工,按照劳动法规定,结算工资时是否有如...
答:
可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。
离职赔偿
金额
怎么
算
答:
根据《劳动合同法》的规定,
离职赔偿
的计算方法如下:1. 劳动者在
试用期内
被解除劳动合同的,不予支付经济补偿金。2. 劳动者在非试用期内被解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。3. 劳动者与用人单位订立固定期限劳动合同,该合同期满后,双方同意续订并签订书面合同的,不...
试用期
没签合同
离职
工资
怎么
算
答:
试用期没签合同还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。试用期是对员工进行考核的期限,如果员工通过
试用期的
,就可以转正了,享受正式员工的待遇。试用期也是需要签订劳动合同的,在试用期没有签订劳动合同属于违法行为,可主张双倍工资。试用期也是需要签劳动合同的,试用期没签合同的,自动
离职
的...
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