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试用期内工资规定
试用期工资
怎么
规定
的
答:
【法律分析】:入职试用期工资是按照劳动合同约定工资的百分之八十计算的
,
不得低于用人单位所在地的最低工资标准
;试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳...
劳动
试用期的规定
有
工资
吗?
答:
法律分析:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试用期的工资
是怎么
规定
答:
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人...
劳动法第几条
规定试用期
有
工资
答:
根据我国
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
和第十九条规定有工资。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,...
员工
试用期工资规定
答:
员工试用期工资规定:试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
劳动法
试用期工资
结算
规定
答:
试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%,或者劳动合同约定工资的80%。同时,
这个工资水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。这一规定确保了试用期员工能够获得相对合理的报酬,并避免了用人单位通过压低试用期工资来剥削劳动者的情况发生。在实际操作中,用人单位在设定试用期工资时,应当...
试用期工资的规定
答:
法律主观:试用期工资的规定:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且在试用期也不得拖欠工资。法律客观:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位...
试用期的工资
是怎么
规定
的呢
答:
试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。【法律依据】《劳动合同法》
第二十条
,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动法
试用期工资规定
答:
劳动法试用期工资规定如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的一定比例来计算;2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的
百分之八十
,
并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准
;3、按照劳动者的实际工作天数支付工资,具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。试用...
对于
试用期期间的工资
是如何
规定
的
答:
对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制,
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的,但对于最低工资的计算不包括补贴。【法律依据】《劳动合同法》
第二十条
,劳动者在试用期的工资不...
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