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试用期六个月快到了被辞退
试用期六个月
还有四天就满了,今天
公司
以试用期不合格理由将我
辞退
,我问...
答:
如果公司拿不出员工试用期不合格的证据,则是属于违法辞退,则用人单位是需要支付赔偿金的
;如果公司有拿出证据证明员工试用期不合格,则用人单位是无需支付任何赔偿金或者经济补偿金的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项...
试用期
结束前遭
辞退
怎么办
答:
在试用期辞退劳动者的,
用人单位需要支付经济补偿
,经济补偿金计算标准如下:1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;4、经济补偿金计算按员工应得工...
试用期六个月被辞退
有补偿吗怎么算
答:
试用期六个月被辞退的补偿如下:
1、如果劳动者在试用期内被辞退,且无过错,用人单位应当支付经济补偿
;2、经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、如果劳动者因不符合录取条件或严重违纪被辞退,则无需支付补偿;4、用人单位违法...
我在一家
试用期为6个月
的
公司
上班,现在我
试用期快到了
,现在公司没什么...
答:
1、试用期可以辞退,但前提是确有证据证明劳动者不符合录用条件,且需要支付相应的经济补偿
。2、如果没有签订劳动合同。或者只签订试用期合同,都是违法的。3、
你已怀孕,公司无权辞退你
。
试用期6个月被辞退
有补偿吗
答:
在试用期内被辞退,劳动者通常有权获得经济补偿
。补偿的计算通常是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的,每满一年支付一个月工资的标准。如果工作期限在六个月以上但不满一年,则按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。在试用期内,如果劳动者希望离职,
需要提前三天通知用人单位
。
公司
规定
试用期
为
六个月
在距转正期还有16天时被突然
辞退
我该怎么办?
答:
你的公司够滑头的,刚刚要满半年前将你
辞退
。突然辞退,就是涉嫌违规解除合同,应该是补偿你工龄工资的两倍,你工作不满半年,工龄补贴是0.5
个月
工资,一共就是1个月工资赔偿。你只有与公司协商,不成,向劳动局提出仲裁申请
你好,请问
试用期
规定六个月,未到
六个月被辞退
的有没有经济补偿?_百度...
答:
试用期规定六个月,未到六个月被辞退的可以要求经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律分析劳动者被用人单位无故辞退的,属于相关法律规定中的违法解除...
试用期
马上结束了,被
公司
通知
辞退
有补偿吗?
答:
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。2、单位没有和你签订劳动合同,不应和你约定
试用期
,约定的试用期无效。3、该...
员工在
试用期
内
被辞退
有补偿吗?
答:
技术人员为三个月,企业管理人员为
六个月
。在我国的劳动者和用人单位之间的关系中,在双方当事人之间建立劳动关系之前,此时我国的法律法规是允许双方当事人之间约定
试用期
的,如果劳动者在试用期内不存在任何的过错就被用人单位
辞退
的话,此时用人单位的行为就是违法的行为。
试用期六个月
内
被辞退
有补偿吗
答:
所以,劳动者在
试用期
内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过
6个月
的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因此,一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...
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