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试用期公司说离职要一个月怎么办
公司
要求
试用期辞职要一个月
才能走
答:
法律分析:不合法,提前三天即可
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
在
试用期辞职
非要让我
一个月
才能走
怎么办
??
答:
辞职要一个月才能走是合法的
,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
在公司做了
一个月
,现在不想做了,
公司说离职
申请要满一个月才可以放我...
答:
如果是1年合同,那么你现在可能已经转正了,按规定必须提前一个月申请离职
;如果是2年及以上合同,试用期一般是2-3个月,那么你还在试用期内,只需要提前3天申请离职即可。申请离职时记得保留好线上流程、纸质等证明,最好拍照保存,免得你提交他们丢了不承认你提过。不建议不想干了就马上走,除非你...
试用期离职要一个月
合法吗
视频时间 01:56
在公司做了
一个月
,现在不想做了,
公司说离职
申请要满一个月才可以放我...
答:
必须提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十七条规定:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反...
公司辞职要
提前
一个月怎么办
答:
法律分析:劳动合同法规定,员工主动辞职的,需要提前一个月以书面形式通知用人单位,所以公司的这个规定是合法的。如果用人单位为有过错,侵犯劳动者权益的,劳动者就可以立即解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动...
试用期公司
要求提前
一个月辞职
答:
法律分析:不合法。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位便可
辞职
,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
...可是领导
说必须要
在
辞职
后再干
一个月
,我该
怎么办
?
答:
你有没有签定劳动动合同呀?按国家劳动合同法规定:在
试用期
员工可以随时向
公司
提出
离职
,最多提前三天就可以了。如果没有签定劳动合同哪对你更有利。什么时候想走都可以。所以我建议你作如下决定:一,态度强硬一点,与公司人事部协商,一般只要你说出法律的依据,他们都会同意的。现在的人呀就只会欺侮...
因有急事不得不辞职,可
公司说辞职
可以但要等
一个月
,该
怎么办
才好!(我...
答:
按照劳动法规定,
辞职
确实需要提前
一个月
打报告,你的属于特别着急的情况,那就要和
公司说
清楚原因,尽快交接手上的工作。实在不行,你可以先请假两天处理比较急的事情。慢慢沟通,相信都是可以理解的。
还在
试用期
,
离职
一定
要一个月
才能走,说不到一个月不给工资
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位无过错,劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位规定
离职
一定
要一个月
才能走,不到一个月不给工资是不合法的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障...
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