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试用期休产假延期转正说明
试用期
公务员
休产假
要
延期转正
么
答:
试用期公务员休产假要延期转正。根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》:新录用公务员有下列情形的,试用期顺延,顺延期满后再行考核。(1)
因病、事假累计超过40个工作日不在职的
,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核,在报到后一年半仍未补足的,视为考核不合格。女性在孕朔、产假、哺乳期内不...
一般公司
延迟转正
是意味什么
答:
正规公司转正之后,必须要走转正手续,
或者不能转正的应该说明原因并给出解决办法(辞退或者延期)但因把结果原因告知人事部及员工本人
。这是一个正常的流程,一般来说延期或者辞退的概率是比较小的,更可能的是转正之后待遇问题一、公司不让转正没签劳动协议要如何告他劳动者在试用期过后,不让职工转正,...
事业单位
试用期请产假转正
日期是否
延迟
答:
法律分析:事业单位试用期间请产假对转正的影响是劳动者的试用期可能会顺延到产假结束,转正日期也会延迟
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假...
领导干部
试用期延期转正
的四种情形
视频时间 00:00
试用期延期转正
的几种情况
答:
法律分析:一般情况下试用期不合格不可以延长
。按着相关法规规定,试用期不符合录用条件的个人,用人单位可以选择辞退。同时如果试用期人员为孕妇同样不能延长试用期,如果用人单位强制执行的话,可向劳动仲裁提出申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
延期转正
协议?
答:
2、如果8月31日到期至9月30号仍不和你签劳动合同,可以认为与单位形成无固定期限劳动合同。按照劳动合同法19条,第三款,仅约定
试用期
的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,当8月31日时,你的劳动合同期限已经届满了,此时,如果单位不和你签合同了,应支付你半个月经济补偿金,如果你仍...
求助
试用期
考核不合格想
延期转正
的问题
答:
劳动合同中有关于
试用期
的时限约定,如果是是劳动合同中的试用期约定时限到了,建议你把试用期评估不合格的书面文件,让员工本人签字确认,然后对劳动合同做变更的补充协议;如果入职时就没签劳动合同,那这时候一定要补做劳动合同,在劳动合同做把试用期的期限做约定,并且把试用期不合格阻碍
转正
的情形也...
事业单位
试用期延期转正
规定
答:
原则上应该按期转正,但好像事业单位的
试用期
是一年。如果单位认为该员工在试用期有问题,当转正时间到了时,该单位集体讨论后应该向人事部门书面报告
延期转正
,并
说明
理由。人事部门认为该理由不充分,该单位应该重新讨论并向人事部门再次报告按期转正或者延期转正。人事部门最终作出按期转正或者延期转正的通知...
延期转正
的几种情况
答:
推迟转正
是延长
试用期
的一种表现,根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过了试用期应当给予劳动者正式的劳动合同。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。《中华人民共和国...
领导干部
试用期延期转正
的四种情形
答:
1、领导干部在
试用期间
工作出现重大失误或犯有严重错误,不宜继续试用的。2、领导干部在试用期间,组织发现其存在需要引起注意的问题,不宜继续试用的。3、领导干部在试用期间,因家庭发生重大变故或遇到其他特殊情况,无法继续履行工作职责的。4、领导干部在试用期间,因其他原因,组织认为不宜继续试用的。
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