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试用期五险一金可以补缴吗
试用期
的社保转正之后
可以补交吗
答:
试用期的社保转正之后可以补交
。但前提是公司同意在试用期内不缴纳社保,并在试用期内签订了劳动合同,且未在劳动合同中约定试用期内不缴纳社保。同时,劳动者也要注意,在试用期内应当自行检查自己的权益是否受到了侵犯,如果权益受到了侵犯,可以向社保部门投诉并要求补缴社保。社保转移的流程如下:1、参保...
公司
试用期
不交
五险一金
离职后
可以
要求
补交吗
答:
公司试用期不交五险一金离职后可以要求补交
。法律分析用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的,是无效的,劳动者辞职三个月的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国...
新公司
能
帮忙
补缴五险一金吗
答:
新公司不能帮忙补缴五险一金
。具体如下:1、新公司没有那个义务。按照国家劳动保障政策,员工从入职第一天起,用人单位就有为其缴纳各项社保的义务,不管是不是在试用期。也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工足额缴纳社会保险费;2、用人单位无故不缴纳社会...
转正后
补缴试用期
社保合理吗
答:
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴
。单位不缴纳社保,处罚如下:1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用;2、逾期不缴的,可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%;3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直...
公司
试用期
不交
五险一金
离职后
可以
要求
补交吗
答:
一般来说,
员工可以找一家可靠、专业、正规的社保代缴公司
,该公司要资质齐全、正规合法。员工向该公司提供自己签约需要的材料,主要有身份证复印件和代缴公司签订协议。签订协议后,支付相关的社保费和服务费,随后在每月缴纳社保之后,定期查询自己社保缴纳的情况就可以。
转正
补缴
五险一金
答:
试用期
期间,“
五险一金
”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。有些单位表示试用期内不缴社保,试用期转正后一次性
补缴
。这种做法听上去似乎可行,但是,一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件而解除劳动合同,就会产生矛盾。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位...
试用期
要交
五险一金吗
?
答:
试用期
要交
五险一金
。根据国家法律规定,用人单位需要在员工入职的三十天内为其缴纳五险一金。因此,即使在试用期内,用人单位也需要为员工缴纳五险一金。如果用人单位未按照法律规定为员工缴纳五险一金,员工可以向相关部门投诉举报并要求
补缴
。社保卡办理流程:1、申领人携带个人有效身份证件、二寸白底彩色...
试用期
不交
五险一金
转正
补缴
答:
法律分析:
试用期
即应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果试用期不缴纳,属于违法行为,除需要按法律规定
补缴
外,还应当支付滞纳金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍...
职工在
试用期
内单位是否应该缴纳“
五险一金
”
答:
职工在
试用期
内单位应该缴纳“
五险一金
”。按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间。因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。相关法律规定:1、《社会...
试用期
不缴纳
五险一金
违法吗
答:
试用期
未缴纳
五险一金
的处罚:1、劳动保障行政部门将责令用人单位在一定期限内全部缴清费用;2、逾期不缴可以加收滞纳金,数每逾期一日加收所欠款额的2%;3、对欠缴单的相关直接责任人员可以处1000-10000元的罚款。试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会...
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