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试用期不入保险合法吗
试用期
内的员工不交社保
合法吗
答:
试用期不交社保不合法
,具体的原因如下:1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费:(1)用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;(2)社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;...
试用期
无社保
合法吗
答:
试用期无社保不合法
。用人单位必须为员工缴纳社会保险,包括试用期内的员工。员工入职后三十日内,单位应缴纳社会保险费。未按时足额缴纳的,征收机构将采取措施,如责令限期缴纳、查询账户、申请划拨费用、要求提供担保、签订延期协议,或申请法院扣押、查封、拍卖单位财产。试用期不缴纳社保是违法行为。社保的...
公司
试用期不
交社保规定
合法吗
?
答:
公司试用期不交社保的规定是不合法的
,试用期也需要按照有关规定的标准来交纳社保,根据《社会保险法》规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以即使是在试用期,用人单位必须为员...
试用期不
上五险
合法吗
答:
试用期不上五险是不合法的
。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不交五险不合法。不给员工交五险的后果如下:1、行政责任:不交社保的,由社保行政部门责令限期改正;逾期不改正的...
试用期不
交社保
合法吗
答:
综上所述,
试用期期间不交社保是不合法的
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当在员工入职后的三十日内为其办理社会保险登记,并按照法定标准为其缴纳社会保险费。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理...
试用期不
交社保
合法吗
答:
在
试用期
内也应该有享受
保险
,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。如果试用期单位不给你缴纳社保的,你可以先与其协商处理,如果不行则可以向社保中心投诉,也可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第十九条规定,“劳动合同期限三个月以上不满一年...
试用期不
交社保
合法吗
会有什么后果
答:
根据律图发表的《公司
试用期不
交社保
合法吗
》显示:公司试用期不交社保是违反法律规定的。根据我国社会
保险
法的规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位...
公司
试用期不
给交社保
合法吗
答:
公司
试用期不
给交社保不
合法
。法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会
保险
费。【法律依据】《社会保险法》第五十七条规定,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给...
试用期不
交社保
合法吗
会有什么后果
答:
【法律分析】:
试用期不
交社保属于
违法
行为。用人单位必须要为员工缴纳社保,在试用期不交社保、转正之后才开始购买社保的,属于违法的行为,此时可以向社会
保险
费征收机构投诉,责令用人单位改正。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...
公司
试用期
没买社保,合
不合法
答:
2、实际上,公司的在
试用期间不
给员工买五险一金的行为
违法
,因为根据法律规定,只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会
保险
,试用期限被包括在劳动合同期限内,在
试用期不
交、过后补交社保都是违法的。3、即使说是员工要求不必购买的,工作单位也不能免责。因为社保是国家强制保险,为职工办理社会...
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