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试用期一天工资最低多少
试用期最低工资
答:
法律分析:试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体应当根据最低工资标准,或者合同,计算试用期工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合...
试用期最低工资
标准是
多少
答:
综上所述,
试用期的最低工资是劳动合同约定工资的百分之八十
,并且劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人...
试用期最低工资
标准是
多少
怎么算的
答:
劳动合同约定工资的百分之八十
。根据查询找法网显示,最低工资制度是法定最低标准条款,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,试用期最低工资标准是劳动合同约定工资的百分之八十。
试用期最低工资
标准是
多少
答:
试用期最低工资标准是劳动合同约定工资的80%
,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期最低工资
标准是
多少
答:
试用期的最低工资是劳动合同约定工资的百分之八十
,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条显示,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资...
试用期最低工资
标准是
多少
怎么算的
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在...
试用期工资最低
不能低于
多少
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体应当依据当地最低工资标准或者合同进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动保护法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资
的
最低
标准是
多少
?
答:
在职场的初期,实习生的工资待遇无疑是一个重要话题。根据劳动合同法的规定,
试用期工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,或者不低于劳动合同中预设工资的80%,同时,还得遵循所在地的
最低工资
标准。这意味着,即使在实习期间,也不能忽视基本的薪酬保障。试用期并非只有工作量的考察,薪酬待遇...
试用期工资最低
不能低于
多少
答:
用人单位支付不低于
最低工资
标准工资报酬的前提,是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,而不论其身份、年龄、性别。三、
试用期
合同是否可以单独约定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
劳动者在
试用期
内的
工资
不得低于
多少
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动...
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