77问答网
所有问题
当前搜索:
试用期一个月被开除怎么赔偿
试用期一个月
就
被辞退
可以要求
赔偿
吗?
答:
试用期一个月就被辞退是可以要求赔偿的,
一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿
,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。 一、试用期一个月就被辞退可以要求赔偿吗?可以;试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济...
试用期开除
员工
怎么赔偿
?
答:
试用期开除员工如果是属于合法的辞退,
比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件,那么不需要进行任何的赔偿
。在违法辞退之下需要进行赔偿,
赔偿日经济补偿金的两倍
。根据我国《劳动合同法》,第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以...
员工在
试用期开除
有
赔偿
吗
答:
1、单位要是依据《劳动合同法》第39条规定的情形,开除还在试用期内的劳动者,这种情况下一般是没有赔偿的
。2、除此之外,单位违法开除还在试用期内的劳动者,属于违法辞退的行为,按照规定
应当支付劳动者经济补偿金二倍的赔偿金
。 一、试用期开除有赔偿吗用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定:辞退...
试用期
员工
被开除
有
赔偿
吗
答:
试用期员工被开除属于违法辞退的,劳动者可以要求赔偿,其相关规定为:
1、赔偿金是经济补偿的两倍
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合...
试用期
员工
被开除
有
赔偿
吗
答:
根据相关法律规定,
试用期
员工如果
被开除
,是否有
赔偿
取决于开除的原因。以下情形下,试用期员工被开除后可能获得赔偿:
1
. 如果劳动合同中约定了提供劳动保护或劳动条件,但未履行该约定,员工被开除后可要求赔偿。2. 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬,员工被开除后可要求赔偿。3. 如果用人单位未依法为...
试用期被辞退怎么
补偿
答:
试用期被辞退怎么补偿1、试用期因不符合用人单位用工条件或违法乱纪不遵守用人单位规章制度而被辞退的,没有经济补偿;如果是因其他原因被辞退的,一般而言有经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
试用期开除
有
赔偿
吗
答:
工作年限在六个月以下不满六个月的,算半年的年限,那么应该支付给劳动者
一个月
一半儿的工资。二、如
试用期
内劳动者有以下行为,用人单位不用
赔偿
款劳动者补偿金:《劳动法》中的第三十九条规定:如果劳动者发生下面的情况,用人单位可以随意解除合同且不用赔偿劳动者:(一)劳动者在试用期表现出明显不...
试用期一个月被辞退
有补偿吗
答:
试用期一个月就被辞退是可以要求赔偿的,
一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿
,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。用人单位依法辞退的,没有补偿,违法辞退的,才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动...
试用期开除
有
赔偿
吗
答:
试用期开除
是否有
赔偿
需根据开除缘由是否充分、合理来判断。如用人单位无故
开除试用
员工,则需要支付一定的经济补偿金;如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人...
试用期
后
被辞退
有
赔偿
吗
答:
一、试用期被辞退有赔偿吗1、试用期后被辞退补偿需要根据不同情况而定,具体如下:(1)在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;(2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期被口头辞退怎么劳动仲裁
试用期一个月辞退赔偿多少
试用期一个月被辞退
试用期未满一个月被辞退有补偿吗
入职满一个月被辞退怎么赔偿
试用期被单位劝退怎么谈赔偿
没满1个月辞退有补偿吗
试用期被辞退怎么赔偿
未满三个月被辞退赔偿