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试工三天没签劳动协议
试工三天
被辞退但
没有签订合同
有工资嘛?
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
”,如果用人单位未与你签订劳动合同即已违反了以上规定,若再行辞退,则属非法辞退,理应得到相应赔偿——1.未签合同前二倍工资。与公司未签合同,你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:“用人...
试工三天没签合同无
工资合法吗
答:
法律分析:法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱
;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工...
试工
期间
没签合同
离职了
答:
没签合同试用期辞职的方式是劳动者在试用期的期间内提前三天通知用人单位
,可以解除劳动者与用人单位之间的劳动合同。原因是用人单位与劳动者在合同中约定试用期间的本质是为了为双方提供一个选择的机会,如果劳动者在试用期不能胜任工作的,用人单位可以解除合同,而劳动者在试用期间也可以随时提前三天提出解除合...
试工三天
被辞退但
没有签订合同
有工资嘛?
答:
在劳动合同法里只要存在劳务关系用人单就要给劳动者付工资,
如果是属于试用期前期没有约定工资的,应该按当地最低工资标准支付
。如果你去试工三天后被辞退而用人单位不支付工资可以先与其协商,协商不成可向劳动保障局进行反馈投诉。在这些前你要收集你曾右该单位试工过三天的证据资料 ...
劳动
法
试工三天
有工资吗
答:
法律主观:首先,即使是没有 签订劳动合同 ,劳动者付出劳动的,用人单位应当按照实际工作时长支付劳动报酬
;其次,用人单位自用工之日起不与劳动者签订劳动合同的,属于违法行为,应当向劳动者支付不超过11个月的 双倍工资 。法律客观:《 劳动合同法 》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不...
...然后第四天签了入职表,第五天做完工作给炒了,
没签劳动合同
...
答:
你
试工
试了
三天
,第四天这个企业为了稳住你,让你填一个日志表就让你干了一两天,然后把你炒了。这正是社会上存在的一种不良企业的一种。花钱不花钱,雇人的一种方式。他们。这样对待的不光你自己应该是还有很多人。这种小企业。广泛的招揽人,但是就是不给人家开工资。这种不良企业,你要认清楚。...
试工三天
算骗工吗?
答:
试工三天不
算骗工。因为本身你们之间并没有签订书面
协议
,在试用期双方都是双项选择。试用期内不管有
没有签订合同
,存在事实的
劳动
关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位...
试工三天
后才办入职
答:
法律分析:一般来说,
试工三天
才办入职是不正规的。试用期内不管有
没有签订合同
,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。试工三天,且不给工资是违法行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
员工
试工
期间多长时间
签订劳动合同
有效?
答:
一、试用期多久要
签劳动合同
1、一个月之内
签合同
。 2、参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
试工三天
后塔斯汀需要
签订合同
吗
答:
需要
签订劳动合同
。如果公司给新来的员工
三天
试用期,那么员工是不需要入职当天就
签合同
的,等三天试用期过后,公司觉得员工表现不错,就可以与员工进行签合同,如果员工在使用期期间觉得工作
不
适合也可以选择拒绝签合同。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
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