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试岗期没有签订任何协议
试岗期
不
签订任何协议
合法吗
答:
试用期不签劳动合同是违法
。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同续签的规定有:1、劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前...
试用期
不签劳动
合同
应该找哪个部门
答:
法律主观:在试用期内不与员工签订书面劳动合同,公司并不能免除依法应当承担的法律责任
,相反,公司在试用期内不与员工签订书面劳动合同,不仅没有降低成本,而且增加了企业的负担,同时,也为企业今后的健康发展设置了障碍。所以,笔者在此提醒用人企业在用工市场出现变化时,企业更要依法、科学建立用工制...
七天
试岗期没
工资
协议
法律有没效
答:
法律主观:试岗七天
没签合同
有工资。工资应按月支付给劳动者本人,试岗职工提供正常劳动的,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准,同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗...
实习期。
没有签任何协议
。工作不到一个月,想辞职。工资拿得到吗?_百 ...
答:
实习期没有签订劳动协议,工作不到一个月辞职
。一般情况下,这个工资也能够拿到。如果碰到不太说事的公司,有可能拿不到工资了。拿不到工资的话,可以到当地的劳动部门申请仲裁。
...面试通过了,要求试岗,
试岗期间
怎么
没有签订协议
呢?
答:
你好,一般情况下,试岗期间是要签订协议的,但是具体还要看单位怎么安排?
没有签订协议,也不要担心,可能这就是单位的规定
,只要你表现好,试岗结束之后就会给你转正并签订协议
...公司叫我去
试岗
5天,但是
没有
工资,也
没签协议
,这公司是不是想让我...
答:
想让你当免费的劳动力,劳动法规定是
没有试岗
这一说法的,工作必须给工资。而且连老板都只有三人,我感觉很有可能不是公司而是骗子或者传销。
没有签订
劳动
合同
或其他
协议
,
试岗
第一天过后觉得工作不合适不想去,可以...
答:
可以啊,双向选择,既然不想去,还在
试用期
,是可以选择不去的,但你要问清楚离职的具体手续
去入职时才知道有
试岗期
,
没有签任何协议
,直接走人会有什么不好的影响...
答:
主要影响还是对你自己。
试岗期
需要
签订协议
吗
答:
法律主观:待岗需要
签订协议
。企业安排的待岗,实际上是对劳资双方原来签订劳动
合同
的一种变更,所以为了明确双方在待岗
期间
的权利义务、保护劳动者的切身利益,企业应当与员工签订专项协议,如待岗协议,用以约定待岗期限、待岗期间待遇、社保缴费分担情况以及待岗结束后安排等相关事项。
试岗期
要签劳动
协议
吗
答:
法律客观:按照法律规定,即使是
试用期
,也应当
签订
劳动
合同
。《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见,试用期是在劳动合同中约定的,而不是一个单独的有关试用期的规定,劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内,而且计算劳动合同期限也应当包括试用...
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