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计提职工福利费怎么算
计提职工福利费怎么算
答:
法律主观:职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,
企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工福利费
。 职工福利费会计分录:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)。贷:应付职工薪酬--职工福利费。 如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也...
福利费计提
比例是多少
答:
福利费计提比例是工资薪金总额的14%
。企业提取工资总额的14%作为职工福利费,这部分费用用于以下几项:1、职工医药费;2、医护人员工资;3、医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分,可以在税前扣除。企业在操作时,应保证福利费用的合理性和必要性,并取得合法发票以便税务处理。跨年度的福利...
按工资总额的14%计提职工福利费
。
答:
具体的计算方法是:将公司的总工资额乘以14%,得出的结果就是应计提的职工福利费
。例如,如果工资总额为100万元,那么按14%计提的职工福利费就是14万元。3. 企业运营角度:从企业运营的角度来看,合理计提职工福利费是保障员工权益、提高员工满意度和积极性的重要手段。同时,这也是企业依法履行社会责任、...
职工福利费
的
计算
基础有( )。
答:
职工福利费是指按规定标准计提的职工福利费。参考计算公式为:
职工福利费=(基本工资+工资性补贴+生产工人辅助工资)×福利费计提比例(%)
。生产工人劳动保护费是指按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费,徒工服装补贴,防暑降温费,在有碍身体健康环境中施工的保健费用等。
计提职工福利费怎么算
答:
一、正面回答计提职工福利费是按照职工工资总额的14%来进行计提的,即不能超过工资薪金总额的14%
。职工福利费其实就是企业根据规定提取用来支付职工福利方面的资金,职工福利费用的开支范围包括医药费、困难补助、供养直系亲属的死亡待遇以及集体福利补贴等。二、分析计提职工福利费是指企业为职工提供的除职工...
职工福利费计提
比例
答:
工会经费按照工资总额的2%计提,所计提的工会经费应当全部留归所属工会使用,并由工会按照工会经费使用范围组织开展工会活动。
职工福利费的开支项目比较广泛
,主要包括职工的集体福利部门,比如职工食堂、浴室、理发室、缝补改制等福利设施支出,以及符合国家规定的职工医疗费用等。但是,企业为职工购买的商业保险...
新会计准则里关于
福利费计提
是
怎么
规定的?
答:
目前我国企业每期应当按照工资总额的14%计算确定
职工福利费
,并按照职工提供服务的受益对象,计入相关资产的成本或确认为当期费用。以提问中的例子来说,6个人应该分别计提的金额为 2500*14%=350 2000*14%=280 1600*14%=224 1200*14%=168 800*14%=112 600*14%=84 ...
按工资的14%
计提职工福利费怎么算
答:
职工福利费
等于工资总额乘百分之14。工资总额可以是每个职工的工资,也可以是所有职工工资的总和。职工福利费是企业按照规定比例提取的,用于支付职工的各项福利费用。
福利费计提
标准是多少
答:
企业可以根据职工的工资总额的14%来计提
职工福利费
。根据规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。职工福利费包括:职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、...
职工福利费如何
提取?
答:
按规定根据职工工资总额14%计提
职工福利费
,工资总额为14000元,计提额=14000*14%=1960,分录:借:管理费用1960 贷:应付职工薪酬-职工福利费1960 企业会计准则第09号——职工薪酬 第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:(二)职工福利费;...
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