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计提和实际不一致怎么调
实发工资和
计提
工资不一样
怎么
办
答:
1、工资的计提与发放不一致,
如果计提数多,发放少,下月可以少提取或冲销多提数.如果计提数少,可以补提上.2、采用计提工资方式
,出现工资的计提与发放不一致很正常.3、你可以采用这种方式发放工资:(1)实际发放时 借:应付工资 贷:现金 (2)月末工资分配 借:管理费用(管理部门工资实发数)借:营...
计提
工资和发放工资
不一致
时
怎么
办
答:
3、协商不成时,
劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解;4、还可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权
。计提工资与发放工资的税务处理:1. 确认计提工资与实际发放工资的差异原因:可能是由于预估不准确、员工变动、奖金或加班费调整等;2. 根据差异原因调整会计分录:如果计提工资多于实际...
计提
的附加税比
实际
少了
怎么调整
答:
计提
税额:依据公司的具体情况,按照税法规定的税种和税率,用预算数作为计提基数提取的应缴纳的税金;实缴税额:是在申报时根据真实的业务情况,依据真实发生额作为基数
实际
扣缴的税金.如果预算数每个月发生的都相同,二者一般是一样的;但是有可能会有尾差
调整
,所以也可能
不同
;也有可能预算数很不准确,造成预算和...
计提
工资和发放工资
不一致
时
怎么
办
答:
2、进行内部调查:如果发现有人为的错误或违规操作导致了不一致情况
,建议进行内部调查。了解是谁或哪个环节出现了问题,并采取相应的纠正措施。确保类似问题不再发生,并对责任人进行必要的处理。3、
沟通和协商
:在发现计提工资和发放工资不一致后,及时与相关人员进行沟通和协商。明确双方对于工资计算和支付...
计提
工资多实发工资少该
如何
调账?
答:
可以补提或冲回.这个
调整
,可以在下次
计提
工资时,一并调整.计提时其相关分录可以做:借:管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等科目---工资贷:应付职工薪酬2、如果计提多了年底时可以按原会计分录做红数冲销的.计提工资
与实
发差额年终
怎么
处理?计提的工资
和实
发工资
不同
是计提工资是按规章制度计算提取的...
计提
增值税
与实际
缴纳有差额
如何
做账务处理?
答:
当计提增值税与实际缴纳存在差额时,需要进行相应的账务处理。处理的方法是:借记或贷记“应交税费——应交增值税”科目,以
调整
差额。首先,我们需要了解什么是增值税的
计提和实际
缴纳。增值税是一种基于商品和服务的增值额征收的间接税。企业在进行销售商品或提供服务时,需要根据...
计提
工资比
实际
发放多要
怎么调整
答:
计提
工资比
实际
发放多要
怎么调整
1、上个月的工资多计提了,需要冲回多计提的部分:上个月计提时:借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬 冲回多计提的工资时:借:应付职工薪酬 贷:管理费用-工资 2、实际应发工资比计提的工资数大,需要补回少计提的部分:借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬 应付职工薪酬的...
上月
计提
工资和本月
实际
发放有差异
怎么
办
答:
有两种方法:一、原道冲回原分录,按正确的重新走一笔。二、直接冲差额如下:借:生产成本—直接人工 ( 红字)2000 管理费用 (红字) 2000 制造费用 (红字) 2000 贷:应付职工薪酬 (红字) 6000 借:产成品 红字6000 贷:应付职工薪酬 红字6000 ...
之前
计提
的增值税比
实际
报税少
怎么
调账
答:
我们主要应该做如下处理:如果之前
计提
的增值税比
实际
报税少,可能是由于开票是分开操作的,而报税是按总开票金额进行的计提税费,所以形成了这种差异,可以对前期报表的计提收入和增值税做比对,按申报税的收入确认收入,按申报税显示的税费进行计提税金。重新
调整
相关的分录。从而保证与申报税的数据
一致
。
计提
工资
数与实际
发放存在差异
答:
1、上个月的工资多
计提
了,需要冲回多计提的部分:上个月计提时:借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬 冲回多计提的工资时:借:应付职工薪酬 贷:管理费用-工资 2、
实际
应发工资比计提的工资数大,需要补回少计提的部分:借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬 ...
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