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计件工资没活需要来上班吗
计件工资
公司
没活
可以不请假就不去
上班
嘛?
答:
不可以
。1、维持生产秩序:即使没有活干,员工按时上班也可以维持生产秩序,所有员工都不请假就不来上班,那么生产将陷入混乱,影响公司的运营和客户的需求。2、保持工作状态:即使没有活干,员工也需要保持工作状态,随时准备接受新的工作任务,这对员工自身的职业发展和公司的生产效率都有好处。
计件
制员工在企业
没活
做,但每天都要按时去企业报到,能有保底
工资吗
?
答:
必须要有
,企业工资可以俺姥姥计件计算,可是企业没有订单,只要职工按时打卡上班,企业也必须支付员工的工资,一般这种情况可以安装前三个月平均工资计算
计件
工如果没有活,安排其他
工作工资
很难确定,所以,计件工人是很难管理...
答:
1,
订单全年比较均衡,很少没活干;虽然有淡旺季,但可以适当做生产调配
。比如说调整库存策略:闲时备点库存;2,因工作需要临时到其他岗位帮忙时,拿时薪全额贴补;3,计件工资设有保底下限和上限,其中下限不低于当地最低工资水准,上限定在劳资双方都能接受的平衡点。这样可将薪资掌控在合理范围。现在...
我们是
不
定时
工作
制,吃住在单位当天
没活
是
上班吗
?
答:
应该算工作
。没活干是单位的事,是单位造成的,不是个人的原因。因为你的工作性质所决定的。不定时的工作制度,在你没有给单位造成误工,误时,把工作又完成的情况下,单位不能扣你工资,你一没有给他们造成损失,二没有不完成工作。
在厂里干了几年,是
计件
的。现在厂里没货干,没有
工资
。可以辞职要求经济...
答:
没有违反劳动法和合同规定,厂方应该给你相应的工资和福利待遇,并在规定的时间内结清工资和福利费用
。但是,如果你想要要求经济赔偿,需要根据具体情况来看是否符合相关法律法规的规定。建议你咨询专业的劳动法律服务机构或律师,了解相关法律规定,以便更好地维护自己的权益。
计件
加保底,
没活
不来
上班
,算全日制吗
答:
算。全日制工即每日
工作
时间不超过8小时,是指法定正常付出劳动时间,也就是义务劳动时间,超过这一时间的工作即视为额外劳动,用工单位需支付加班
工资
。
计件
加保底,
没活
不来
上班
,算全日制,累计工时每周超24小时就应属于全日制用工。
与公司签订了合同,
计件工资
,
没活
在外面接活干算违规吗?
答:
如果公司知道了会罚你
计件
限额
工资
完成任务后可以
不上班吗
答:
如果公司没有规定必须到岗是可以
不上班
的。如果公司有这方面的规定你最好还是去上班,别把
工作
搞丢了。那下个月的时候你就要算好每天做多少,到月底正好做完。这样才能不白白的给公司出力。
我们按
计件
的,有活喊来干
没活
不来还没底保,那
工资
怎么算
答:
那就是按
计件工资
发给:既然是计件工资比较高 没有活 当然就没有工资了
计件工资
制度 要安点
上班
么?
答:
是的.
计件工资
制并不表示员工可以自由
上下班
,计件工资只是一种薪资核算办法,并不能替代企业的规章制度.即薪资核算制度只是企业管理制度内容里面的一部分,因而不能说因为采取的工资算法是一种比较灵活的多劳多得的方式,就否决了企业管理制度里面的其他内容(如考勤制度)....
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