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计件工时制
计件
工作制什么是计件工作制
答:
计件工作制,也称作
计件工时制
,是一种以劳动者完成产品数量或特定任务量为基础决定薪酬的劳动制度。在这种模式下,员工的收入并非固定的,而是直接与他们的生产效率挂钩。它本质上是一种特殊的非固定工时制度,强调工作的成果导向。根据中国的《中华人民共和国劳动法》的要求,对于实行计件工作制的员工,企...
我国
工时
制度
答:
我国工时制度主要包括标准工时制度、
计件工时
制度和弹性工时制度。一、标准工时制度 标准工时制度是我国企业普遍采用的工时制度。它是以固定的工时为基础,按照法律规定的劳动者每日或每周工作时间的标准来安排生产和工作的一种制度。根据《劳动法》的规定,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作...
国家法定的
工时
制度包括
答:
国家法定的工时制度包括:1、标准工时制度。我国目前普遍实行的是每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时的工时制度,即标准工作时间;2、计件工时制度。计件工作制又称
计件工时制
,是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式;3、不定时工时制度。不定时工作制是指每...
计件
工作时间有什么规定
答:
法律分析:
计件
工作时间的规定有:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...
计件
工资每天工作时间12小时合法吗
答:
2. 加班工资:如果员工被要求工作超出法定工作时间,用人单位应当按照法定的加班工资标准支付加班费。加班工资通常是员工正常工资的150%。3. 工时制度:中国目前的工时制度包括标准
工时制
、综合计算工时制和不定时工时制。标准工时制规定每周工作五天,每日工作八小时;综合计算工时制则考虑整月的工作时间,...
计件
工资受劳动法保护吗
答:
计件工资受《中华人民共和国劳动合同法》的保护,具体原因如下:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。符合国家规定的
计件工时制
是合法的;2、劳动定额和计件报酬标准是计件工资制的重要要素。计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一。根据相关法律规定...
计件
工作时间有什么规定
答:
依据我国《 劳动法 》的规定,用人单位实行
计件
工资 时,不能改变《劳动法》规定的工作时间,即每天工作的时间是8小时,用人单位要合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。 第三十七条对实行...
计件
工资属于标准
工时
吗
答:
法律分析:
计件
工资属于综合计算
工时
工作制,一般每周不超过40个小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应劳动者每周至少休息一日。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事...
实行
计件
工资制有加班费吗
答:
1、实行
计件
工资制有加班费。2、按照我国相关劳动法律的规定,我国实行每周40小时工作制,超过40小时的劳动就应该属于加班。根据工资支付暂行规定,实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300...
全职人员每月标准工时?
计件制
,综合
工时制
和不定时工作制都有什么工时...
答:
1. 标准
工时制
要求:根据《关于职工工作时间的规定》第174号令,职工的每日工作时间为八小时,每周工作时间为四十小时。2. 弹性工时制要求:同样依据《关于职工工作时间的规定》第174号令,对于因工作性质或生产特点限制,无法实行标准工时制的职工,可以按照国家相关规定实行其他工作和休息办法。3. 综合...
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