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解除合同赔偿金标准
用人单位单方面劳动
合同解除赔偿标准
是什么?
答:
用人单位单方面解除劳动合同,与劳动者协商解除劳动合同,
可以按照劳动者的工作时间和工资标准确定赔偿金额,每工作满一年补偿一个月工资
,工作六个月以上不满一年按照一年计算,不满六个月按照半年计算,如果是存在违法行为导致劳动合同解除的,需要按照双倍标准赔偿。 一、用人单位单方面劳动合同解除赔偿标准...
用人单位违法
解除
劳动
合同赔偿金
咋计算
答:
因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,
违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%;用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
;赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(150%)×n 一、单位违法解除劳动合同赔偿金计算 1、用人单位依法解除劳动合同 (1)协商解除经济补偿金=工作年...
员工违法
解除
劳动
合同
的
赔偿金
怎么算
答:
1、计算年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,
赔偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。对于六个月以上不满一年的情况,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。2、计算基数。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个...
合同赔偿金
的
赔偿标准
是多少
答:
合同赔偿金的赔偿标准具体如下:1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
单位提前
解除
劳动
合同赔偿标准
多少呢
答:
1、在劳动合同期内公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金
。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付
1个月工资的代通知金
。3、《劳动合同法》第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动...
辞退员工
赔偿标准
是什么
答:
1、若公司是无合法理由辞退,是违法
解除
劳动
合同
,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿金
。以离职前12个月的平均工资计算工资。2、若公司有违法原因,被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 一、辞退员工
赔偿标准
是什么 1、若公司是无合法理由辞退,是违法...
协议
解除
劳动
合同补偿标准
怎么算?
答:
劳动
合同解除赔偿金
的计算方法是:1、协商解除经济
补偿金
等于工作年限乘月工资;2、因病就非因工伤解除经济补偿金等干工作年限乘月工资加医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;4、客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资;5、经济裁员经济补偿金等干工作年限乘月工资。用人单位可以...
企业
解除
劳动
合同
怎么
赔偿
经济
补偿金
答:
1、企业
解除
劳动
合同
的,员工经济
补偿金
计算
标准
如下:(1)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算;(2)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;(3)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(4)、员工工作不满六个月...
劳动
合同补偿金
和赔偿金的
赔偿标准
答:
一般情况下,用人单位要按照劳动者的工作年限来支付赔偿金。一、解除劳动合同后经济补偿的标准1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿...
南京公司
解除合同赔偿标准
2024
答:
公司
解除合同赔偿标准
是,劳动者只要在本单位工作年限满一年的,那么就会按一个月的工资作为补偿;而对于没有满一年但满了半年以上的,那么也会按一个月的工资来进行支付,不满半年的就会按半个月工资来进行给予。 一、南京公司解除合同赔偿标准 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位...
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