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解除合同职工退休年龄
辞职后还能正常
退休
吗
答:
辞职后不能正常退休
。养老保险累计缴费满15年才可以。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金。也就是说,参加养老保险的职工要领取养老金必须达到法定退休年龄。所谓法定退休年龄就是职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。一、解除终止劳动合同还能退休...
到法定
退休年龄
后单位要
解除合同
答:
在大多数国家和地区,劳动者达到法定
退休年龄
后,单位有权根据劳动法规或相关合同规定
解除合同
。这是因为劳动者在达到退休年龄后,其劳动能力和身体状况可能不再适合继续从事原工作,且享受养老保险等社会保障待遇也成为其主要生活来源。三、
合同解除
的程序和后续安排 单位在解除合同时,通常需要按照法定程序进...
离退休年龄不足五年不得解除劳动合同
答:
离退休年龄不足五年不得解除劳动合同
,具体如下:1、劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,除过失性辞退外,用人单位不得解除劳动合同;2、用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
与企业
解除
劳动
合同
后,到
退休年龄
怎么办理退休?
答:
与企业解除劳动合同后,到退休年龄怎么办理退休?与企业解除劳动合同后,自己还应该缴纳养老保险和医疗保险满15年以上,
然后如果是男士到60岁就可以办理退休了
。如果是女士,50岁就可以办理退休。
以前有单位,后
解除合同
,自己交养老保险,多大
退休
答:
以前有单位,后解除合同,自己交养老保险除特殊行业和特殊情况外,
男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的才能退休
,具体法律法规如下:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,...
如果50岁单位终止
合同
怎么办
答:
1.当
员工
年满50岁时,单位终止劳动
合同
的处理方式需要根据具体情况来确定。2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定
退休年龄
,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男
职工
或女干部,用人单位提出且双方协商一致
解除
劳动合同的,用人单位需要按照劳动者...
解除
劳动
合同
后的
退休年龄
答:
法律主观:到
退休年龄
解除劳动合同 是不存在赔偿的,依据国家的有关规定,如 合同到期 ,属于正常的 解除劳动关系 ,用人单位无需赔偿如合同没有到期,用人单位单方
解除合同
的话,根据 劳动法 是需要赔偿的,一般为工作不满6个月的,赔偿半个月 工资 。 1.如合同到期,属于正常的解除劳动关系,...
我是92年5月上班,02年3月和单位
解除合同
,后来自己交的,50可以
退休
吗
答:
可以。我国企业职工退休条件依然执行国务院规定,国家法定的企业
职工退休年龄
是:1、男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。3、因病或非因工致残,由医院...
员工到了
退休年龄
,用人单位可以与
员工解除
劳动
合同
吗?
答:
员工到了
退休年龄
,用人单位可以与
员工解除
劳动
合同
。但是员工达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。据劳动法法理,该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据,另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。由此可见,该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务...
...因企业改革,
解除
劳动
合同
,
退休年龄
怎么算,是按50还是55?
答:
因企业改革,
解除
劳动
合同
后,如果已经不是公务员,退休年龄是按50。
职工退休年龄
是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作,而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作...
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