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解除劳动合同 竞业协议
离职后
竞业协议
怎么
解除
答:
竞业限制
协议
在双方协商一致的情况下可以解除。用人单位可以单方请求解除,但要向劳动者支付三个月经济补偿。竞业限制协议合法解除有三种方式:1、用人单位和劳动者协商一致解除;2、在竞业限制期限内,用人单位请求
解除竞业
限制协议时,可以解除;3、
劳动合同解除
或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付...
竞业协议
如何
解除
答:
竞业协议
的
解除
方式具体如下:1、协商解除。用人单位和
劳动
者协商一致可以解除竞业限制协议;2、用人单位解除。在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。按照相关规定在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议...
劳动
者
解除竞业
限制
协议
的条件
答:
劳动
者
解除竞业
限制
协议
的条件:1、用人单位与劳动者双方进行协商,协商一致终止竞业限制条款的;2、竞业限制条款超过二年期限的,应当视为终止等法律规定的情形;3、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;4、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定...
什么情况下
解除劳动合同劳动
者会进行赔偿?
答:
第二种,服务期:企业支付了高额专项培训费后要求为公司至少服务多少年,但未达到规定年限的。第三种,户口相关:企业承诺并帮助劳动者落户后,劳动者
解除劳动合同
。一般多出现在北京上海落户较难地区,这种情况法院是会支持赔偿的,只是赔偿没这么高。
被公司开除
竞业协议
有效吗
答:
一、被公司开除
竞业协议
有效吗被公司辞退竞业协议还有效,《
劳动合同
法》规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,被公司辞退,竞业限制期限不得超过二年。二、被公司开除会有记录吗员工被单位辞退,如果单位在人力资源和社会保障局进行报备时也是按照辞退报备...
竞业协议
可以单方面
解除
吗
答:
竞业
限制公司能单方
解除
,但一般与劳动者协商一致后解除。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制在一方出现违约的情况下,可以要求对方支付经济赔偿,也可以单方...
离职时
竞业协议
怎么
解除
答:
法律分析:竞业限制
协议
合法解除有三种方式:1、用人单位和劳动者协商一致解除;2、在竞业限制期限内,用人单位请求
解除竞业
限制协议时,可以解除;3、
劳动合同解除
或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 ...
竞业协议
可以怎么
解除
答:
其次,用人单位可以在
竞业
限制协议生效前或履行期间单方提出
解除协议
,但必须提前一个月通知劳动者。之所以用人单位能够单方行使合同的解除权,主要基于竞业限制协议从根本上维护的是用人单位的商业秘密保护权。其次,除了竞业限制协议,
劳动合同
的解除问题也非常特别。对于用人单位而言,它可以选择与劳动者协商...
离职员工在什么情况下可以
解除竞业协议
答:
一、什么情况下
竞业
限制
解除
竞业限制可以在劳动者与用人单位协商一致的情况下解除,或一方出现违约时,可以单方解除。 《中华人民共和国
劳动合同
法》 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的...
竞业协议
可以
解除
吗
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