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解聘已退休人员要赔偿吗
用人单位
辞退
聘用
退休人员
规定是什么?
答:
用人单位辞退聘用退休人员的可以不用按照劳动合同有关法律的规定支付经济补偿金
,只需要双方协商一致并按照当初签订的雇佣合同解除雇佣关系即可,不用再支付额外的经济补偿金作为赔偿。 一、用人单位辞退聘用退休人员规定是什么?用人单位辞退聘用的退休人员,可以通过协商形式给予一定的经济补偿后解除雇佣关系,...
退休人员
再就业被
辞退
有
补偿吗
答:
退休人员再就业被辞退没有经济补偿金
,双方可以通过签订的劳动合同中约定补偿内容,如果合同中没有约定的,则用人单位不用支付补偿金,否则应当按照合同约定内容支付经济补偿。 一、退休人员再就业被辞退有补偿吗用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。...
退休
返聘
人员
解雇了有得
赔偿吗
答:
退休返聘人员和一般的劳动人员不同,因此,在解除劳动合同时,
单位不需要支付经济赔偿金
,除非双方在签订的劳动合同中,事先约定好违规解除合同的补偿事项,否则很难得到经济补偿的支持。一、退休返聘解除劳动合同有赔偿吗?因为退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性,所以在解除合同时一般是没有经济补...
退休
返聘员工
辞退
协议书中有
补偿
金吗?
答:
用人单位辞退被返聘的退休员工时是不需要支付补偿金的
,因为被返聘的退休员工跟用人单位之间建立的是劳务关系,劳务关系的用工方法本身就比较灵活,双方都可以随时随地的终止劳务关系,即便没有任何正当借口,公司也能辞退那些被返聘的退休员工。1、不用支付。退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围...
解聘退休
返聘
人员需要补偿吗
答:
解聘退休返聘人员不需要补偿
。用人单位与劳动者解除劳动关系时,除法定情形外,应当给予一定的劳动经济补偿,但是聘用单位与返聘人员解除关系时,则不享有此经济赔偿。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。获得经济补偿金的条件:1、...
解聘退休
返聘
人员需要补偿吗
答:
法律主观:
辞退退休
返聘
人员
没有
补偿
。劳动者达到法定退休年龄之后,在上岗的情况之下,应当是属于公司内部的返聘行为。在被辞退的情况之下,如果没有特殊约定的话是不支付补偿金的。法律客观:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
退休后
单位
解聘
还有
赔偿
金吗
答:
解雇
已退休职工
不
需要
支付
补偿
。员工年满60周岁,达到退休年龄,员工和单位的劳动合同终止,单位和员工解除劳动关系是合法正常解除,并不需要支付员工经济补偿。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定...
退休后解聘
有
补偿吗
答:
法律分析:没有
补偿
,解雇
已退休职工
不
需要
支付补偿金。员工年满60周岁,达到退休年龄,员工和单位的劳动合同终止,单位和员工解除劳动关系是合法正常解除,并不需要支付员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向...
退休
反聘
人员
解雇了有得
赔偿吗
答:
法律主观:
退休人员
返聘被
辞退
、
解除聘用
合同的,一般没有
赔偿
,双方在聘用合同中约定赔偿的,根据约定执行。
已经退休
的人员不具备法定劳动者资格,返聘建立的不是劳动关系,是劳务关系。返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系不适用劳动法中经济
补偿
金与赔偿金的规定,双方的权利义务归民法典调整。
解聘
该...
已到
退休
年龄被公司
解聘补偿
办法
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