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解决劳动争议的几种方式
解决劳动争议
有
几种方式
()
答:
一、协商解决
通过协商方式自行和解
,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选择其他方式。二、企业
调解
是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会
申请调解
的处理方式。这...
解决劳动争议
有
几种方式
答:
用人单位和劳动者发生上述劳动争议,
当事人一般可选择四种方法:申请调解、仲裁、提起诉讼和协商解决
。【法律分析】依据法律规定,劳动争议可以采取协商、调解、仲裁、诉讼四种方式解决。具体如下:1、协商。所谓协商,是指劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,协调双方的关系,消除矛盾,解决争议。劳动...
劳动争议的
四种
处理方式
答:
法律分析:1、
和解
,即当事人双方自行
协商
,达成解决劳动争议的协议,协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。2、
调解
,即在第三人主持下,通过说服、劝导,使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。3、
仲裁
,指
劳动争议仲裁
机构对当事人请求解决的劳动争议依法裁决。4、
诉讼
,指劳动争议当事人不...
劳动争议纠纷解决的
途径有哪些
答:
当然,我们并不是说要对用人单位作不恰当的妥协,而是想要强调,
协商是双方最易接受,效果也最好的方式
。第二,
调解
。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看,这并不是必经的程序。但它对于劳动争议的解决却起到很大作用,特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说...
劳动纠纷
4
种处理方式
是什么
答:
法律分析:
1、协商程序
。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先
协商,通过自愿达成协议来消除隔阂
。实践中,职工与单位...
劳动争议解决的
主要
方式
有哪些
答:
发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议:
1、协商解决
。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。2、企业
调解
。3、
申请劳动仲裁
。4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照的有关程序进行。 一、劳动争议解决的主要方式...
处理劳动争议的
最佳
方式
是什么
答:
法律分析:协商、调解、仲裁、诉讼四种方式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法
申请调解
、仲裁、
提起诉讼
,
也可以协商解决
。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的...
劳动争议的
四种
处理方式
答:
即一旦发生劳动争议,作为当事人的劳动者或用人单位可以在
调解和仲裁
方式中任意选择一种方式,解决劳动争议。对于当事人申请劳动争议调解委员会调解解决劳动争议的,劳动争议调解委员会应当根据合法、自愿原则进行调解。4、
诉讼
。劳动争议诉讼就是指劳动争议双方当事人对仲裁裁决不服,依法向人民法院进行诉讼,...
处理劳动争议的
最佳
方式
是什么
答:
法律主观:处理劳动争议的方式有: 1.
协商
(
和解
) (1)协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行。 (2)经
仲裁
庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用。但是,当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可,...
发生
劳动争议
后可以通过什么
方式解决
答:
1、协商解决
。2、企业有委员会组织的,职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内,以口头或书面形式向企业劳动争议
调解
委员会
申请调解
。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。3、当事人可以在知道或应当知道权利受侵害之日起六十日内直接向
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁;经企业劳动争议调解委员...
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