77问答网
所有问题
当前搜索:
要求员工休班但休班期间没有工资
公司规定
职工休班
时间超过八天本月
无工资
合法吗
答:
用人单位规定职工休班时间超过八天本月无工资是不合法的
,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证...
我想问一下子在打工
期间
老板说一周休息一天这这一天老板说
没有工资
?
答:
如果你干的是日工当然
没有
钱了。这样的工作就是干一天给你算一天,老板让你休息也不会给你发工钱的,因为这一天你没有给老板创造价值,老板是不会给你发工钱的,老板都一样,打工的时候都要提前签协议的,应该注意保护自己的合法权益,看看你签的协议找去劳动仲裁部门问一下。
我叫回家休息,但是
期间没有工资
,这样合法吗?
答:
这是违反劳动合法的
。无故让员工回家,需要支付基本工资,大没有绩效工资。按照《劳动合同法》的规定,自用工之日起一个月内,没有签订劳动合同的,要双倍支付劳动者工资,这个可以到劳动监察大队举报。一般约定两种违约责任形式,第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失,即赔偿损失的方式;二是约定违约...
我们公司让
员工
双休日上班却不给加班费,请问是否违反劳动法?
答:
依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
我们公司
要求
我们上一天
班休
一天假,假期不给予工当天
工资
底薪,这样是合 ...
答:
公司要求上一天
班休
一天假,属于企业行为,并无不当。但假期不给予工当天
工资
的做法,违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的...
公司运营不景气,安排
员工休
假
没有薪资
,该跳槽吗?
答:
好的公司就是好的平台,带给你的工作待遇、生活体验都是不一样的。所以,我们
没有
理由选择不利于自己发展的平台。那么话又说回来,上班的人不缺钱的又能有几个。大家都是需要生活的,所以,更需要迫切的寻找发展良好,平台稳定的地方起步。完全应当以自己的发展为优先级考虑。其二,基本上现在的公司若是...
...
期间
让
员工
上一天休一天轮流上班,休息
没有工资
,也没有全勤,这样合理...
答:
这种情况是不合理的,这样
员工
只有半月
工资
,根本无法保障生活
周末上班公司不给
工资
怎么办
答:
加班是许多上班族都会遇到的情况。在员工工作过程中,如果企业需要员工加班的,应支付给员工一定的加班费用,这在我国法律上是有规定的。许多单位的上班时间都是周一到周五,周六周日是国家规定的双休日,但也有一些企业会
要求员工
在周六上班,那周六上班 不给加班
工资
怎么办?一起通过以下文章来了解一下吧。一...
休班
有
没有工资
答:
法律分析:应当按正常上班计发
工资
。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假
期间
以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
...生病了,说休息好继续去上班,
但是休
息
期间没工资
,这个合理吗?_百度...
答:
医疗期为六个月,单位应给予六个月的医疗期治病。2、
员工
在医疗期内,用人单位不发病假
工资
属违法:
职工
患病或非工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不得低于最低工资标准的80%。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
女员工休产假期间有工资吗
员工休产假期间工资怎么发
员工请病假有工资吗
员工超休后月工资怎么算
员工休病假工资的规定
员工休一个月病假工资怎么扣
员工休产假单位发工资吗
员工休年假扣工资属于违法吗
休班休超了工资怎么算