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裁员如何通知员工
裁员如何通知员工
答:
法律分析:裁员通知员工的方式是应当提前一个月,以书面的形式通知劳动者
。在通常情况下,员工一旦被裁员可以和上级协商。如果员工确实存在了违背企业制度的情形,则员工被裁也是无可厚非。在特殊时期员工是不可以被裁员的,比如孕妇或者工伤职工,如果此类职工被裁员,建议与公司沟通,或者请工会出面解决。...
企业
裁员
应提前多久
通知员工
答:
企业裁员应提前多久通知员工
律师解答:公司裁员需要提前一个月通知
。根据相关法律规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。律师补充:劳动者...
公司
裁员通知
答:
公司
裁员通知
篇1
员工
工号:xxx 你与公司裁员通知书公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同,因下列第 项原因,根据《公司裁员通知书公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定,决定从 年 月 日起解除劳动合同。1、 员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安...
裁员
提前多久
通知
答:
一、裁员提前多久通知1、裁员提前多久通知,需要根据不同的情况而定,
具体如下:(1)公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工
,并需要支付经济性补偿;(2)员工严重违纪解雇,不需要提前通知,也不需要经济性补偿;(3)因为员工身体或者能力不行辞退员工,需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿;(...
裁员
需要提前多久
通知员工
答:
听取工会或者
职工
的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:①依照、企业破产法规定进行重整的;②生产经营发生严重的;③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁员
需要提前多久
通知员工
答:
裁员
需要提前多久
通知员工
:裁员需要提前一个月通知员工。根据相关法律规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。裁员补偿标准是什么?1、劳动...
公司
裁员
,应该要提前多久
通知员工
,是不是提前通知了就不能实行N+1赔 ...
答:
公司
裁员
时,法律规定应提前至少一个月
通知员工
。即便提前通知,雇主仍需依照N+1的赔偿标准对员工进行补偿,其中N代表工作年限,加1代表额外的赔偿月工资。根据《劳动法》第二十七条规定,用人单位在面临破产整顿或生产经营严重困难,确需裁减人员时,应提前30天向工会或全体员工说明情况,并听取他们的意见...
公司
裁员
通告
怎么
写
答:
所以我们不得不遗憾地
通知
大家,我们将裁掉20%的
员工
。您忠诚的X X X有限公司在这里祝福大家有个美好的未来!X X X有限公司 20xx年10月10日 公司
裁员
通告范文篇三 ___先生/小姐:我很遗憾的通知您,公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩...
工厂
裁员通知怎么
写?
答:
1. 个别面谈和
通知
:- 受影响的
员工
将在近期进行个别面谈,我们将向您详细解释
裁员
的原因和过程;- 我们将提供必要的支持和帮助,包括职业咨询、简历编写、就业推荐等。2. 福利和待遇:- 受影响员工将按照公司的政策和法律法规享受合理的离职补偿和福利待遇;- 我们会与员工保持沟通,并尽可能提供帮助和...
口头
通知裁员
算提前1个月通知吗
答:
口头
通知裁员
不算提前1个月通知。要以书面形式
通知员工
,口头无效。公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。解除劳动合同补偿金:1、根据新法优于旧法,特别法优于一般法的原则,按相关法律法规执行;2、用人...
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