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被迫离职多久结清工资
离职
后
工资多久
必须结算
答:
劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定
,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清劳动者工资
。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。二、试用期不可以随时辞职《劳动法》和《劳动合同法》试用期的相关规定是特别规定,目的是促进劳动力资源的合理配置。 试用期内...
离职
时
工资
一定要在
当天结清
吗,如果公司不肯怎么办
答:
员工入职一个月内单位应与员工签订劳动合同,否则从第二个月起要向员工支付双倍工资。员工提出离职办妥离职手续后,
应当在当天结清所有工资(如江苏省内是两天内结清
)如果,公司是把至25日的工资都结算给你的话,你就没有理由要求赔偿了。因为你申请的离职日是5月16日,也就是说公司虽然让你提前离职,...
辞职可以要求马上结清工资
吗
答:
如果劳动者被迫与用人单位解除劳动合同成立,用人单位向劳动者支付的经济补偿金需按照劳动者在单位工作的年限进行计算,
每满一年需要支付一个月工资
,不满六个月的,支付半个月工资;满六个月不满一年,支付一个月工资。综上所述,员工辞职,
是有权利直接向有人单位主张即时结清工资
,如果产生经济补偿金...
辞职可以要求马上结清工资
吗
答:
辞职可以要求马上结清工资,但是需要给用人单位预留合理的时间
。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。除此之外,如果员工是因为用人单位原因而导致的被迫终止或解除与用人单位之间的劳...
因公司违约在先,员工自动
离职
,
工资
必须去公司当面
结清
吗?
答:
不可以,员工自离也好,提前辞职也好,
公司就应该在确定员工已离职当日把工资结清
,这是员工劳动所得,任何公司都无权克扣,如有你可以举报,当然你要准备好证据
离职
提早说了,发薪日是20号,今天不干了老板说
工资
要到下个月20号发...
答:
劳动者
辞职
到期的,用人单位应当在亮晌规定的时间内
结清
劳动者所有的
工资
以及为其办理
离职
手续,如果用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
解除劳动合同当月
工资
怎么计算?按出勤天数?
离职
就应该算清?_百度知 ...
答:
解除劳动合同,当月
工资
会按照实际出勤天数来计算。解除劳动合同当月工资计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉;劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁...
员工
离职
后经济补偿金支付的期限是多少
答:
员工离职后如果有经济补偿,其支付期限为解除劳动合同时。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清劳动者工资
。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令...
对于拖欠
工资被迫辞职
的补偿标准是什么
答:
那么可以享受经济补偿和失业金;2、劳动者要提前一个月申请
辞职
,在月头递交辞职信,找公司
离职
签字同意;3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意;4、工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,
结清
剩下的
工资
。
工作两年零四个月被公司无正当理由开除,公司应赔偿我几个月的
工资
答:
若公司有少发或不发加班
工资
的情况,您可以以此
被迫
提出
离职
或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司
结清
全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付...
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