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被迫离职去哪里投诉最有效
被迫
解除劳动合同的要去找什么部门
答:
解除劳动合同发生纠纷可以找劳动保障行政部门,也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁
。《劳动保障监察条例》第六条规定,用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章,接受并配合劳动保障监察。 第十条规定,劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责: (一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执...
被迫离职
后可以去
监察大队投诉
吗
答:
如果认为劳动权利受到侵害,
可以致电当地劳动监察机关协助解决
。
被迫离职
后是否能够去
劳动仲裁公司
答:
被迫离职后能够去劳动仲裁公司
。被迫离职后,劳动者可以依法向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁
。如果劳动者与单位产生了因解除和终止劳动合同、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事项的争议,都可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要在仲裁时效期间内,即离职后一年内进行。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵...
京东人员
被迫离职
怎样
投诉
答:
2.对于公司的违法行为,
员工可以选择以打劳动保障热经12333进行投诉
,此号码全国统一。
被迫离职
,公司只发了合同工资,可以
去哪里
申诉?
答:
一、被迫离职,公司只发了合同工资,
我们可以去当地劳动部门举报
,要求公司在被迫离职的情况之下,给予适当的补偿金额。在发生这种事的情况之下,如果公司不能够给你一个合理的解决方案,并且以恶劣的态度来对待你,那么你就可以直接去
当地劳动部门寻找解决方案
,前提是你没有违反劳动法的相关条例。每个地区...
我
被迫离职
先提离职还是先去劳动仲裁
答:
1、员工
被迫离职
,可以先通过协商的方式来维权。如果属于依法单方面解除劳动合同的,用人单位需要向其支付补偿金;属于单位违法解约的,员工可以要求继续履约或者支付赔偿金。2、如果与公司协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(一)向当地劳动保障监察机构
投诉举报
;(二)向当地劳动争议委员会申请仲裁委员...
递交了
被迫离职
通知书,公司按旷工处理并罚了9O0元,怎么办?
答:
被迫离职
通知书——我干了三十多年社保,还第一次听说这个词呢。用工单位主张解除劳动合同,一般叫辞退。职工主张解除劳动合同,叫辞职。从来就没有被迫离职这一个词。
被迫离职
后是否能够去
劳动仲裁公司
答:
被迫离职后可以去
劳动仲裁公司
寻求帮助。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律手段,当员工认为自己的权益受到侵害时,可以向劳动仲裁机构提出申请,要求仲裁机构进行公正、公开的审理,以维护自身权益。在员工被迫离职的情况下,如果员工认为自己的离职是违反劳动法律法规或者劳动合同的,就可以向劳动仲裁机构提出...
被迫离职
后是否能够去
劳动仲裁公司
答:
是的,被迫离职后可以去
劳动仲裁公司
。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式,当员工与雇主之间的争议无法通过协商解决时,可以寻求劳动仲裁的帮助。劳动仲裁公司通常由政府设立,旨在为劳动者和雇主提供一个公正、中立的平台,以解决他们之间的争议。在被迫离职的情况下,如果员工认为自己的离职是由于雇主的...
被迫离职
后可以去
监察大队投诉
吗
答:
可以。申请劳动仲裁时,如果劳动者能够提供劳动合同原价的,则可以免除其他证明存在劳动关系的举证义务。但并非必须要提供劳动合同原件,如果劳动者只能提供复印件,或者劳动者没有签订劳动合同的,可以根据其他的证据来补强提供的复印件的证明力。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条...
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