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被迫离职了
被迫离职
答:
法律分析:
被迫辞职
是指由于用人单位存在的违法情节,迫使劳动者辞职。企业强制要求劳务派遣,员工“被迫辞职”可获补偿;公司调岗不规范,员工“被迫辞职”可获补偿;员工“被迫辞职”需明示,写错原因无补偿。法律依据:《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(...
被迫
主动
离职
赔双倍补偿金吗
答:
第二,自动
离职
,这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形而通知公司解除劳动关系,而是以其他原因要求
辞职
,都无法得到经济补偿。因此,一旦要离职,就务必做好充分的准备。第三,公司主动辞退员工。单位主动辞退都必须向员工支付双倍经济补偿金标准赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工...
向公司申请
被迫离职
还要上班吗
答:
被迫离职
后还需上班,直至工作交接完成。劳动者在被迫离职后,仍需履行职责,直至工作交接完成。依据我国法律规定,提出离职申请的劳动者,在正式离职前应持续工作;若用人单位已招到接替人员,劳动者需完成工作交接后才能离职。即便在劳动合同解除情况下,仍需确保工作顺利移交,以保障工作连续性和公司运营。...
被迫
签自愿
离职
还能仲裁吗
答:
被迫
签自愿
离职
能仲裁。员工与公司签订的离职协议之后,依旧可以申请劳动仲裁,当员工属于被迫签订离职协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括:1、因执行、变更、解除、终止等履行发生的争议;2、因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生的争议;3...
被迫离职
需要提前30天吗
答:
不需要如果“
被迫辞职
”的理由是成立的,无需提前30天通知公司,依据劳动合同法的规定,员工辞职是否需提前通知,可分4种情况来理解:1、需提前30天通知的辞职:正常情况下以个人原因辞职的,需提前30日以书面形式通知公司。2、需提前3天通知的辞职:正常情况下在试用期内以个人原因辞职的,提前3日通知...
按劳动合同法第三十八条提交
被迫辞职
通知书后,需要自己主动去公司办理...
答:
您可以以此
被迫
提出
离职
或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
被迫离职
怎么申请劳动仲裁
答:
【法律分析】(一)劳动者向当地劳动仲裁委递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的,仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民...
不同意调岗
被迫辞职
可以赔偿么
答:
不同意调岗
被迫辞职
可以赔偿,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
被迫辞职
如何赔偿
答:
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿,工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
被迫辞职
的法律后果是什么
答:
法律分析:
被迫辞职
的法律后果是用人单位不仅需要支付该
被迫离职
的职员一定的赔偿金,还需要承担一定的法律责任,在用人单位拒不支付赔偿金时,劳动者可以寻求司法救济。企业强制要求劳务派遣,员工“被迫辞职”可获补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知...
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