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被私人老板辞退怎么办
老板
无缘无故
辞退
你
怎么处理
视频时间 01:42
被私人老板辞退
了如何赔偿
视频时间 01:12
私人
公司
辞退
员工
怎么
赔偿
答:
法律分析:私人企业辞退员工的补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的情况来进行补偿
,但最长不超过12个月,具体情况下还应当结合实际的情况来进行处理,避免法律适用错误的情况。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此其补偿标准应该根据上述规定来...
私人老板辞退
员工
答:
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。...
私人老板
没签合同,提前一个月电话通知离职并详细说明于22年11.30当天离 ...
答:
首先看这个
私人
企业是不是用人单位(员工达7人以上),如果是用人单位,则适用劳动合同法调整,应依法解除或者终止劳动合同关系。否则,不是用人单位的劳务合同关系,不受劳动合同法调整,雇主可以随时按约定程序解除或者终止劳务合同关系,且不是必须支付经济补偿金,也不适不签订劳动合同的双倍工资的惩罚性...
私人老板
可以随意
辞退
吗
答:
法律分析:私人公司不可以随便辞退工人。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内
申请劳动仲裁
维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没...
私人老板
无故
辞退
员工
怎么办
答:
劳动者在无故被解雇后,可以和用工单位协商谈判。但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同,则用工单位应向劳动者支付赔偿金。若用工单位拒绝劳动者继续上班也不同意支付给劳动者赔偿金,那么劳动者可以选择司法途径解决该问题,
申请劳动仲裁进行维权
。如果用工单位认为您“不符合录用条件”、“...
私人老板辞退
员工补偿标准
答:
私人老板辞退员工补偿标准如下:1、被单位无故辞退的,
员工可以申请劳动仲裁
。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资,加班工资等,从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年;2、劳动争议。有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条...
被
老板开除
应
怎么处理
答:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
我在1家
私营
企业工作,
被开除
了
怎么办
?
答:
2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或
老板
签字...
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