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被单位开除有赔偿吗多少钱
员工被
开除
怎么
赔偿
答:
法律分析:员工被开除的赔偿:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
;员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年...
不服从安排
被公司开除
了
有赔偿吗
答:
公司违法开除员工的赔偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
公司开除
员工怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《...
员工被
开除有赔偿吗
答:
单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。2.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。5.试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
事业
单位开除
公职
补偿
答:
法律分析:如果单位违反规定,无故解除劳动合同的,
应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。依据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
入职一年一个月被
开除
以后该给
多少钱补偿
答:
法律分析:1、未提前一个月通知,
赔偿
一个月
补偿金
。2、赔偿金和补偿金只能得到其中一种,不能两样都给。如果确认
企业
违法解除劳动合同,企业应当支付你两倍的赔偿金,即两个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者...
员工严重违规被
开除有赔偿
金吗
答:
一、员工严重违规被
开除有赔偿
金吗1、员工严重违反
公司
规定
被
开除没有补偿;如果员工严重违反用人
单位
的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司可以开除员工,并且无需支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
违反
公司
制度
被开除
可以
赔偿吗
?
答:
法律主观:如果劳动者确实严重违法用人单位规章制度,用人
单位辞退
的是没
有赔偿
的。反之,用人单位应当支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。因为用人单位的规章制度是需要职工代表大会通过,并向劳动者公示,且解除劳动合同决定已报送工会通过才行。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
员工无故被
辞退
能得到哪些
赔偿
答:
员工无故被辞退补偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
工作失误被
开除有赔偿吗
答:
员工工作失误被辞退是否
有补偿
需根据具体情况而定。因工作失误给用人单位造成重大经济损失的情况,无法要求支付经济补偿金。否则的话,用人
单位辞退
员工需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止...
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