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被公司辞退了该怎样要求赔偿
突然
辞退
员工
怎么补偿
答:
突然辞退员工怎么补偿
一、支付经济补偿金
首先,
法律规定用人单位需要支付经济补偿金
。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。
这个赔偿金是经济补偿金的二倍
。 三、
需要出具解除劳动合同的证明
最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞 ...
被公司辞退该怎样
索取
赔偿
答:
法律分析:
一、劳动者有法定过错,用人单位解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失
。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当
支付经济补偿金
。三、违法解除合同,应当支付赔偿金。用人单位解除合同不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者...
员工
被公司辞退应该
得到
怎样
的
补偿
答:
法律分析:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2、属于违法辞退
,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金3、属于过失性辞退,不需要补偿 法律依据:《中华人正芹民共和国劳动合同法举芹毕》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补...
被裁员
怎么要赔偿
啊?
答:
第一时间选择和HR面谈:不要发泄情绪,要说清楚自己要什么,问清楚都会
赔偿
什么! 询问好具体的
辞退
原因:若合理,请
要求公司
出具《解除劳动合同通知书》;若不合理,请主动拒绝;(:记得录音;第一时间可能会有点懵,重要的事情不要轻易决定,可以先简单回复“我再考虑一下” 询问好具体的离职时间:若已提前30天通知,公司需...
员工
被公司辞退应该
得到
怎样
的
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要
按上面标准支付双倍的赔偿金
。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以...
公司
单方面
辞退
员工
怎么赔偿
答:
如果是有以下的情形的,
公司开除
员工不
需要补偿
或赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(...
无固定期限合同被
辞退怎么赔偿
答:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的,则不需要进行赔偿。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐...
被公司辞退该如何
索取
赔偿
答:
用人单位辞退劳动者分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,
用人单位可以主张赔偿部分损失
。二、劳动者没有法定过错的,
用人单位应当支付经济补偿金
。劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条...
试用期员工
被公司辞退应该
得到
怎样
的
补偿
答:
1. 如果劳动合同是由双方协商一致解除的,
经济补偿
金应按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算以劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资为准,且应为应发工资...
员工被
辞退如何补偿
答:
员工被辞退的补偿,具体如下:1、辞退员工一般应当按照劳动者的工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付进行补偿
;2、如果
六个月以上不满一年的,按一年计算
;如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
;3、用人单位如果违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述的经济...
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