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补休工资怎么算
法定节假日加班安排
补休
的
工资怎么算
答:
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数
,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21。75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21。75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班,单位首先应安排补休...
补休工资怎么算
答:
补休工资按正常出勤天数计算
。根据查询律图网得知,加班之后补休了的话是按照正常出勤天数计算工资的,除非在法定节假日期间被安排加班的,即便有补休也要按照平时工资的三倍支付加班费,意思就是法定节假日期间的加班,不能用调休去弥补加班费。其他情况下能安排补休的,公司也都是尽量补休。第十三条用人单...
休息日加班安排
补休工资怎么算
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
节假日
补休
一天算几天
答:
法律分析:劳动者在法定节假日上班的,是有加班费的用人单位应当支付其3倍工资,
其计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月...
节假日加班
补休怎么算
答:
一、节假日加班补休怎么算1、节假日加班补休的解决方法具体如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬
;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。2、法律依据:《工资支付...
补休
一天算正常多少
工资
答:
确实不能
补休
的,应按以下标准支付加班加点
工资
:(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。(2)依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。(3)依法安排劳动者在法定休假...
周末加班安排
补休工资怎么算
答:
周末加班安排
补休工资
按平时
工资算
,可以不发加班工资。加班工资的
计算
依据是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。公司在休息日安排员工加班,随后给员工安排了补休的,不需要再发加班工资,若没有安排补休,休息日的加班工资是本人平时工资收入的2倍,除了休息日,...
周末加班安排
补休工资怎么算
答:
周末加班安排
补休工资怎么算
:1. 若公司安排员工在周末加班,并随后提供补休,那么可以不支付加班工资。2. 如果公司在休息日安排工作,但未能提供补休,则需支付员工不低于工资200%的报酬。3. 对于在工作日被安排加班的情况,加班工资是员工平时工资的1.5倍。4. 在法定节假日加班,工资报酬应不低于员工...
法定假日
补休怎么计算
答:
1,补休代替加班违法。2,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资200%的工资报酬
。3,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。因此职工遇到第一、三种情况,单位用补休代替加班工资就是违法行为。市劳动部门认为,根据《劳动法》,加班工资应高于平时正常工作的工资报酬...
调休
工资怎么算
答:
1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍
工资
工作日加班费
计算
方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5 2、休息日安排加班的,应首先安排
补休
,不能补休的需支付2倍工资 休息日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2 3、法定休假日安排加班的,需支付3倍工资 法定休假日加班...
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