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行为科学的含义和三大理论
行为科学理论
的基本内容是什么?其对当代管理实践的指导
意义
是什么...
答:
在个体行为这个层次中,行为科学主要是用心理学的理论和方法研究两大类问题,
一类是影响个体行为的各种心理因素;另一类是关于个性的人性假说
。 ②动机与
激励理论
:社会心理学家和行为科学家认为人的行为都是由动机引起的,而动机是由于人们本身内在的需要而产生的,能满足人的需求活动本身就是一种奖励。 ③群体行为:群体...
有哪些
行为科学理论
?
答:
行为科学理论是从20世纪20年代开始的“人际关系”——“行为科学”的理论.它强调人的行为
,认为从人的行为本质中激发动力,才能提高效率.其代表理论有:①早期的人际关系理论 这就是著名的霍桑工厂试验指导出的理论,其代表人物为美国的梅奥和罗特利斯伯格.他们认为工人是“社会人”,企业中并存着“正式组织”...
行为科学理论
主要包括
答:
2、激励理论是行为科学的核心内容,具体而言,需要层次理论、行为改造理论、过程分析理论三个方面进行的
。3、群体行为理论是行为科学管理理论的重要支柱,掌握群体心理是研究群体行为的重要组成部分。4、领导行为理论是行为科学管理理论的重要组成部分,包括对领导者的素质、领导行为、领导本体类型、领导方式等方...
古典管理理论、行为科学理论、现代管理理论
,这3个理论的代表理论分别...
答:
古典管理理论的代表是泰罗的科学管理理论、法约尔的一般管理理论和韦伯的管理组织理论
。泰罗被后人尊为“科学管理之父”。 法约尔被誉为“经营管理理论之父”。 韦伯被誉为“组织理论之父”。行为科学理论:行为科学的研究,基本上可以分为两个时期。前期以人际关系学说(或人群关系学说)为主要内容,从20...
行为科学的理论
有哪些主要内容?
答:
行为科学包括三个层次,
即:(1)有关个体行为的理论,包括有关人的需要、动机和激励理论和有关企业中的人性理论
;(2)有关团体行为理论;包括团体动力、信息交流、团体及成员相互关系三个方面;(3)有关组织行为理论,包括有关领导理论和组织变革与发展理论。
行为科学理论
答:
主要是研究团体发展动向的各种的因素以及这些因素的相互作用和相互依存的关系。如:团体的目标、团体的结构、团体的规模、团体的规范心脏信息沟通和团体意见冲突理论等。(3)组织行为理论 主要包括领导理论和组织变革、组织发展理论。领导理论又包括三大类,即领导性格理论、
领导行为理论
和领导权变理论等 ...
简述
行为科学理论
的基本内容,分析其对当代管理实践的指导
意义
?
答:
基本内容:①个体行为:是行为科学分析研究企业组织中人们行为的基本单元。在个体行为这个层次中,行为科学主要是用心理学的理论和方法研究两大类问题,一类是影响个体行为的各种心理因素;另一类是关于个性的人性假说。②动机与
激励理论
:社会心理学家和行为科学家认为人的行为都是由动机引起的,而动机是由于...
什么是
行为科学
管理
理论
答:
行为科学
是对企业职工在生产中的行为及这些行为产生的原因进行分析研究
的理论
。它是综合应用心理学、社会学、社会心理学、人类学、经济学、政治学、历史学、法律学、教育学、精神病学、市场学及管理学的理论和方法, 研究人的行为的边缘学科。行为科学曾称为人际关系学。20 世纪 20 年代中至 30 年代初...
行为科学理论
有哪四个
答:
1.人性假设是行为科学管理理论的出发点。其中各个时期、管理者对管理对象的认识可以分为六种基本类型:工具人假设;经济人假设;社会人假设;自我实现人假设;复杂人假设;决策人假设。2.
激励理论
是行为科学的核心内容,具体而言,从需要层次理论、行为改造理论、过程分析理论三个方面进行的。3.
群体行为理论
...
试述
行为科学
学派
的理论
发展。
答:
(1)需求层次理论。以马斯洛为代表,他将人类需求分为5层(即5级):生理需求;安全需求;情感需求;尊敬需求;自我实现需求。(2)双因素理论。即双因素
激励理论
,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。他将“工作性质和内容”方面起正作用的因素称为激励因素,将“工作环境和工作关系&...
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