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行为科学理论的内容
狭义的
行为科学理论
包括
的内容
有( )。
答:
狭义的行为科学是现代管理科学的重要组成部分,
运用类似自然科学的实验法和观察法,也运用社会科学的社会调查法,研究人在工作环境中的行为规律
。基本内容包括:个体的行为研究、动机理论、
群体行为
研究、组织行为理论。
行为科学理论的
基本
内容
是什么?其对当代管理实践的指导意义是什么...
答:
在个体行为这个层次中,行为科学主要是用心理学的理论和方法研究两大类问题,
一类是影响个体行为的各种心理因素;另一类是关于个性的人性假说
。 ②动机与
激励理论
:社会心理学家和行为科学家认为人的行为都是由动机引起的,而动机是由于人们本身内在的需要而产生的,能满足人的需求活动本身就是一种奖励。 ③群体行为:群体...
行为科学理论
答:
(3)组织行为理论 主要包括领导理论和组织变革、组织发展理论
。领导理论又包括三大类,即领导性格理论、领导行为理论和领导权变理论等
简述
行为科学理论的
基本
内容
,分析其对当代管理实践的指导意义?
答:
基本内容:①个体行为:是行为科学分析研究企业组织中人们行为的基本单元
。在个体行为这个层次中,行为科学主要是用心理学的理论和方法研究两大类问题,一类是影响个体行为的各种心理因素;另一类是关于个性的人性假说。②动机与
激励理论
:社会心理学家和行为科学家认为人的行为都是由动机引起的,而动机是由于...
行为科学理论
有哪四个
答:
2.激励理论是行为科学的核心内容
,具体而言,从需要层次理论、行为改造理论、过程分析理论三个方面进行的。3.
群体行为
理论是行为科学管理理论的重要支柱,掌握群体心理是研究群体行为的重要组成部分。4.领导行为理论是行为科学管理理论的重要组成部分,包括对领导者的素质、领导行为、领导本体类型、领导方式等...
行为科学理论
主要包括
答:
现行的行为科学管理理论主要包括以下四个问题:1、
人性假设是行为科学管理理论的出发点
。其中各个时期、管理者对管理对象的认识可以分为六种基本类型:工具人假设;经济人假设;社会人假设;自我实现人假设;复杂人假设;决策人假设。2、
激励理论
是行为科学的核心内容,具体而言,需要层次理论、行为改造理论、...
有哪些
行为科学理论
?
答:
行为科学理论
是从20世纪20年代开始的“人际关系”——“行为科学”的理论.它强调人的行为,认为从人的行为本质中激发动力,才能提高效率.其代表理论有:①早期的人际关系理论 这就是著名的霍桑工厂试验指导出的理论,其代表人物为美国的梅奥和罗特利斯伯格.他们认为工人是“社会人”,企业中并存着“正式组织”...
行为科学的理论
有哪些主要
内容
?
答:
行为科学包括三个层次,即:(1)有关个体行为的理论,包括有关人的需要、动机和
激励理论
和有关企业中的人性理论;(2)有关团体行为理论;包括团体动力、信息交流、团体及成员相互关系三个方面;(3)有关组织行为理论,包括有关领导理论和组织变革与发展理论。
行为科学
管理
理论的
主要代表人物和主要理论?
答:
人际关系学说的主要
内容
:①人是“社会人”,不仅仅是“经济人”;②劳动效率主要取决于职工的积极性,取决于人际关系;③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪,甚至左右职工的
行为
;④
科学的
领导者应善于和职工沟通与倾听.(2)人性
理论
一X理论与Y理论:美国的麦格雷戈(Douglass McGregor,1906-1964)于1957...
行为科学
管理
理论的
主要
内容
答:
行为科学
管理
理论的
主要
内容
包括科学管理方法、目标设定与激励机制、员工参与决策、沟通与团队建设、反馈和绩效评估等。1、科学管理方法:科学管理方法包括制定制度和规章制度、制定标准和程序、组织安排和工作分配、管理控制和监督等,强调管理是一系列科学化的系统性操作。2、目标设定与激励机制:行为科学管理...
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简述经典行为科学理论
行为科学的研究层次
行为科学理论的核心内容是
行为科学理论主要由什么构成
行为科学理论的应用价值
行为科学又叫组织行为学
行为科学其代表理论有
行为科学管理理论包括哪些