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行为科学学派的理论发展
试述
行为科学学派的理论发展
。
答:
(1)需求层次
理论
。以马斯洛为代表,他将人类需求分为5层(即5级):生理需求;安全需求;情感需求;尊敬需求;自我实现需求。(2)双因素理论。即双因素激励理论,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。他将“工作性质和内容”方面起正作用的因素称为激励因素,将“工作环境和工作关系&...
行为科学学派发展
背景
答:
他们对严格科学管理的抵触,使得欧美统治阶层意识到,仅依赖传统的管理理论和方法已无法有效管理工人,也无法实现生产率和利润的持续增长。这个时期的管理学者们开始意识到,除了硬件设施外,企业的效率还受到诸多非技术性因素的影响,这就为
行为科学理论
和
学派的
兴起提供了社会和实践背景。面对这一困境,管理...
行为科学学派的发展
背景
答:
二十世纪20年代末到30年代初,世界经济陷入了空前的大危机,泰罗、法约尔、韦伯等人的古典管理
理论
在提高劳动生产率方面虽然取得了显著的成绩,却激起了工人、特别是工会的反抗,使得欧美等国的统治阶级感到单纯用
科学
管理等传统的管理理论和方法已不能有效地控制工人,不能达到提高生产率和利润的目的,管理学...
行为科学学派
主要
理论
答:
行为科学学派
主要包括几个重要
的理论
,这些理论揭示了人类行为背后的驱动机制。首先,马斯洛的需求层次理论,由1943年亚伯拉罕·马斯洛在《人类激励理论》中提出。该理论将人的需求分为五个层次:生理需求、安全需求、情感归属需求、尊重需求和自我实现需求。这些需求按层次递增,只有未满足的需求才会驱动人的行...
行为科学理论
是怎样形成的?
答:
行为科学理论
是20世纪30年代开始迎新的一门研究人类行为的新科学一门综合性科学,并且
发展
成为外国管理主要
学派
之一。是管理学中的一个重要分支,它通过对人的心理活动研究掌握人民行为的规律,从寻找中对待员工的新方法和提高劳动效率途径。行为破解管理理论产生之前在西方诚信是古典管理理论。
行为科学学派的
主要
理论
答:
行为科学学派的
主要
理论
有:马斯洛的人类需求层次论、弗鲁姆的期望值理论、麦克利兰的成就需要理论、布莱克-莫顿的管理方格理论。行为科学反映了人类社会
发展
的进步要求。行为科学贯彻了以人为本的思想,以人力资源为首要资源,高度重视对人力资源的开发和利用,提倡以人道主义的态度对待工人,通过改善劳动条件,...
行为科学学派
开始于什么
答:
行为科学学派
是在梅奥(George Eltom Mayo)开创的人际关系学说的基础上
发展
起来的,以人的行为及其产生的原因作为研究对象的学派。创始人是梅奥,代表人物有亚伯拉罕·马斯洛(Abraham H·Maslow)和弗雷德里克·赫茨伯格(Fredericd Heraberg)。行为科学学派从心理学、社会学角度侧重研究个体需求、行为,团体行为、...
行为科学理论
主要包括
答:
行为科学
是是20世纪30年代开始形成的一门研究人类行为的新学科,一门综合性科学,并且
发展
成国外管理研究的主要
学派
之一。行为科学管理
理论
概述 行为科学是综合应用心理学、社会学、社会心理学、人类学、经济学、政治学、历史学、法律学、教育学、精神病学及管理理论和方法,研究人的行为的边缘学科。它研究...
行为科学理论
始于20世纪20年代,早期被称为什么
答:
这个学说的
发展
初期被称为“人际关系”学说,后期才被称作“
行为科学
”。行为科学是是20世纪30年代开始形成的一门研究人类行为的新学科,一门综合性科学,并且发展成国外管理研究的主要
学派
之一。行为科学已在管理上得到广泛的应用,并取得了明显的成效。它的成功改变了管理者的思想观念和行为方式。行为科学...
行为科学的
主要
理论
答:
行为科学
管理
理论
的主要特点是:1、把人的因素作为管理的首要因素,强调以人为中心的管理,重视职工多种需要的满足;2、综合利用多学科的成果,用定性和定量相结合的方法探讨人的行为之间的因果关系及改进行为的办法;3、重视组织的整体性和整体
发展
,把正式组织和非正式组织、管理者和被管理者作为一个整体...
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