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薪酬调查的目的主要是
关于
薪酬调查的
说法,正确的是()。
答:
选项A,
薪酬调查的目的主要是建立企业的薪酬构成
,根据市场薪酬水平确定企业薪酬定位,既保持企业在产品市场中的竞争力,又能吸引、保留和激励企业所需的人才;选项B,薪酬调查的对象,最好是与本企业有竞争关系的企业或同行业的类似企业,重点考虑员工的流失去向和招聘来源;选项C,一般来说,薪酬调查所需...
薪酬调查的目的
包括
答:
薪酬调查是一种重要的组织管理方法
,
旨在了解员工的薪酬情况与市场水平相比较是否公平,以便为企业制定合理的薪酬政策
,从而达到吸引、激励和留住人才的目的。其主要目的包括以下几个方面:一、了解市场薪酬水平 企业在制定薪酬政策时需要考虑市场的供需情况和行业的竞争状况,因此需要了解市场薪酬水平。通过薪酬...
确定
薪酬调查的目的
有哪些方面
答:
确定薪酬调查的目的有以下这些方面:
1、帮助制定新参加工作人员的起点薪酬标准。2、帮助查找企业内部工资不合理的岗位
。3、
帮助了解同行业企业调薪时间、水平、范围等
。4、
建立薪酬架构
,确定薪酬战略,根据客户企业薪酬定位理念,确定客户企业相应职位等级的薪酬水平。5、进行职位匹配;确定基准岗位与企业内部...
企业的
薪酬调查的
重点是在于解决什么问题?
答:
1. 薪酬调查的主要目的是使用一系列标准化的方法,对不同职位的市场薪酬进行分类、汇总和统计分析
。2. 通过这种分析,创建出一份能客观展现市场薪酬状况的调查报告,为企业提供
制定薪酬政策
的决策支持和参考数据。3. 薪酬调查在薪酬设计中扮演着关键角色,主要解决的问题包括企业薪酬的对外竞争力和对内公平...
企业进行
薪酬调查的目的
有哪些?
答:
企业要进行薪酬调查主要目的是:
1、建立薪酬架构 在使用本报告的信息来建立或修改公司内部薪酬结构时,我们提出如下建议,供客户企业参考
。(1)、确定薪酬战略 在确定薪酬战略时,一般需要对以下问题进行思考:谁与我公司进行人才竞争?公司整体,或特定岗位的薪酬水平应处于市场的什么水平上?公司整体,或...
简述
薪酬调查的主要
过程
答:
简述
薪酬调查的主要
过程:它们是确定
调查目的
、确定调查范围、选择调查方式、整理和分析调查数人力资源部门应该首先弄清楚
调查的目的
和调查结果的用途,再开始制定调查计划。目的是制定薪酬标准、调整薪酬水平、制定薪酬预算、控制人工成本。这4个目的虽然侧重点不一样,但都需要了解市场上某些职位的薪酬水平来...
薪酬调查的调查目的
不包括( )。
答:
【答案】:C
薪酬调查的目的是
明确薪酬调查的结果要应用到的方面。一般来说,薪酬调查的结果可以应用于整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、具体职位薪酬水平的调整等。
如何做好
薪酬调查
,你们是如何处理的?
答:
1、
薪酬调查的目的
:通过一定的薪酬调查,了解行业同岗位的薪资水平,以了解企业薪资水平的竞争力,并适当调整公司薪资水平!薪酬制定在很多单位来说,都是凭自己的经验,拍脑袋感觉什么样的薪资合适企业,当然这个薪资水平高于市场水平,从物质角度上是可以满足员工需求了,如果低了,有可能员工就会跳到同...
找工作前要进行
薪酬调查
吗?
答:
通过学习,更加明确了
薪酬调查的
重要性与必要性。薪酬调查的重要性
主要
体现在以下三个方面:1. 通过薪酬调查,可以将市场平均水平与企业工资水平进行对比,通过比较比率的方式,了解企业的工资水平在劳动力市场上是否具有竞争性,是否可以吸引更多优秀的人才或保留已有的人才。2. 薪酬调查还可以了解企业内部...
薪酬调查的
内容都包括什么啊?着急用,赶快啊
答:
薪酬调查的目的是
:1、确定薪酬战略 行业市场薪酬整体定位;职能序列市场薪酬比较;市场薪酬构成。2、职位匹配 3、市场定位 4、架构设计与薪酬调整 薪酬调查的
主要
内容有:1、了解企业所在同行业的工资水平,是薪酬调查的一项重要内容。2、还要了解本地区的工资水平,不同地区因为生活费用水平、生产发展水平...
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